Responsable de l'action sociale et des solidarités - Mairie de LISSES
Référence : O091260713000268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lisses
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du directeur du Développement Social et Urbain, vous participez à la définition des orientations du CCAS et de la ville en matière d'action sociale. Vous assurez leur mise en œuvre sur la commune, évaluez les politiques conduites et coordonnez les services de l'action sociale.
Missions principales :
Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
Coordonner un diagnostic social, économique et politique du territoire
Superviser l'analyse des besoins sociaux et la demande sociale du territoire
Émettre des recommandations et définir des orientations stratégiques de la politique sociale de la collectivité
Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions
Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les autres politiques publiques
Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire
Piloter l'offre médico-sociale en lien avec les partenaires du territoire
Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets sociaux de territoire
Adapter et optimiser l'offre et les organisations des services aux besoins des personnes concernées et avec celles-ci
Assurer l'évaluation de l'offre de service
Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale
Veiller à la déclinaison des orientations stratégiques dans les projets de service
Rechercher des financements (appels à projet, appels à manifestation d'intérêt...) pour soutenir le développement de projets socialement innovants
Elaboration et gestion du budget autonome du CCAS (tenue et contrôle des aspects administratifs et financiers).
Gestion des procédure et gestion des attributions logement sur le contingent Mairie.
Gestion des situations sociales complexes et informations préoccupantes relevant de signalement.
Gestion de la prévention liée au plan canicule, hivernale et plan de lutte contre les pandémies.
Profil recherché
Compétences Techniques :
Maîtriser les dispositifs d’aide sociale
Maîtrise de la gestion budgétaire et des finances publiques
Aptitude au management, capacité à travailler en mode projet et en transversalité
Maîtriser l’outil informatique et le logiciel CIRIL finance
Qualité rédactionnelle
Savoir-faire :
Avoir le sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités
Savoir analyser, synthétiser et rédiger
Savoir travailler en partenariat
Faire preuve de réactivité, de rigueur et de qualités
Discrétion et respect de la confidentialité,
Capacité d'écoute et d'adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et Lettre de motivation
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
2 rue Thirouin
91090 LISSES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
