Responsable de l'équipe "maçonnerie et pavage" (F/H) - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068261105000239
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable de l'équipe 'maçonnerie et pavage' (F/H)
Au sein du service voies publiques et réseaux, vous encadrez et animez au quotidien l'équipe « maçonnerie et avage ». Véritable relais opérationnel sur le terrain, vous organisez et réalisez les interventions d'aménagement, d'entretien et de réfection des chaussées, trottoirs et dépendances du domaine public, dans le strict respect des règles de l'art et de sécurité.
Vos principales missions :
Conduite des chantiers de voirie et maçonnerie (environ 90% du temps de travail) :
* Organiser et exécuter les travaux d'entretien courant et curatif : maçonnerie VRD (Voiries et Réseaux Divers), pose de bordures, caniveaux, pavage et dallage
* Réaliser les opérations de terrassement, réglage de fond de forme, application manuelle d'enrobés à chaud/à froid et gravillonnage
* Repérer les dégradations ou anomalies sur le domaine public et déclencher les interventions préventives ou d'urgence de premier niveau
* Signaler aux responsables hiérarchiques les contraintes techniques rencontrées et rendre compte régulièrement de l'avancement des chantiers
Sécurité et réglementation de chantier :
* Mettre en place et veiller au respect rigoureux de la signalisation temporaire de chantier sur voies ouvertes à la circulation
* Veiller à l'application des consignes d'hygiène et de sécurité par l'ensemble de l'équipe (port des EPI, procédures AIPR)
Gestion et entretien du matériel :
* Manoeuvrer avec précision les engins de chantier et dispositifs spéciaux embarqués
* Assurer les opérations de chargement, d'arrimage, de déchargement et de remplissage en toute sécurité
* Contrôler l'état de fonctionnement des véhicules et matériels avant utilisation (niveaux, graissage, organes de sécurité)
Missions transversales et saisonnières :
* Participer aux astreintes et interventions de viabilité hivernale (déneigement, salage) et à la conduite en conditions difficiles
* Assurer la logistique des manifestations locales (manutention de barrières, signalisation événementielle)
* Réaliser ponctuellement des travaux d'entretien des dépendances (fauchage, curage de fossés, nettoyage de cours d'eau, travaux de bûcheronnage)
Missions pouvant évoluer selon les besoins du service
Profil recherché
Recrutement statutaire sur les cadres d'emplois des adjoints techniques et des agents de maîtrise (catégorie C).
Formation et habilitations :
* Formation initiale ou solide expérience professionnelle dans le domaine des travaux publics et de la voirie
* Habilitation AIPR Opérateur indispensable
* Formations souhaitées ou à acquérir : SST, signalisation de chantier, bûcheronnage, conduite en situation difficile, enrobés à chaud.
* CACES / Autorisations de conduite d'engins appréciés : mini-pelle, compacteur autoporté, chariot automoteur / télescopique, grue auxiliaire (avec/sans télécommande), nacelle
Permis :
* Permis B obligatoire
* Permis C vivement souhaité
Compétences et qualités attendues :
* Maîtrise des techniques de voirie, de pavage et des matériaux routiers
* Connaissance du code de la route, du code de la voirie et des réglementations d'hygiène et sécurité
* Sens affirmé des responsabilités et de l'animation d'équipe
* Rigueur, soin apporté au matériel et sens du service public
* Bonne condition physique, dynamisme et disponibilité (notamment lors des astreintes hivernales ou événements)
Conditions de travail :
Temps de travail en centième :
* du 1er septembre au 30 avril : 38h50 de travail par semaine, selon les horaires suivants :
de 07h00 à 11h45 et de 13h30 à 16h30 (16h15 le vendredi)
* du 1er mai au 31 août : 35h00 de travail par semaine, selon les horaires suivants :
de 06h30 à 13h30, comprenant une pause de 20 minutes
RTT : 8,5 jours par an.
Jours travaillés : 5 jours, du lundi au vendredi
Contraintes et astreintes : Astreintes en dehors des heures habituelles de travail pour les besoins du service, notamment dans le cadre de la viabilité hivernale et travail occasionnel le WE pour diverses manifestations.
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser sur la plateforme avant le 06/12/2026.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
