RESPONSABLE DE L'UNITE DES MOYENS HUMAINS DES COLLEGES H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE
Référence : O085260904000914
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Service Education met en oeuvre la politique du Département en faveur des collèges. Il regroupe 331 agents, dont 321 Agents Techniques territoriaux des Etablissements d'enseignement (ATTEE) affectés au sein des collèges, et gère un budget annuel de 25 M€ en fonctionnement et en investissement. Il est composé de 3 unités:
- l'unité des moyens matériels et financiers des collèges ;
- l'unité des moyens humains des collèges ;
- l'unité restauration scolaire.
Ses principales missions sont les suivantes :
- Garantir des conditions d'accueil, de restauration et d'hébergement de qualité dans les collèges,
- Définir et adapter les moyens humains et financiers nécessaires au bon fonctionnement des collèges
- Assurer la gestion et l'animation des Agents Techniques (ATTEE) mis à disposition des établissements scolaires
- Proposer un dispositif d'aides aux étudiants et aux scolaires
- Contribuer au développement et au soutien de l'enseignement supérieur
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260904000914-responsable-unite-moyens-humains-colleges?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL :
- Formation supérieure de niveau Bac+3 minimum, en ressources humaines, droit public ou gestion
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, encadrement ou pilotage d'activité, idéalement acquise en collectivité territoriale
- Maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale et de la gestion RH
- Maîtrise des procédures de marchés publics relatives aux équipements et fournitures
- Maîtrise des outils et méthode de conduite de projet
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics (collèges) appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Connaissances en hygiène, sécurité et conditions de travail
- Permis B exigé pour les déplacements réguliers sur le territoire départemental
QUALITES REQUISES :
- Aptitudes managériales
- Qualités relationnelles (capacité d'écoute, sens du dialogue et de la médiation)
- Aptitude à la gestion de situations complexes et conflictuelles
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'organisation, rigueur
- Capacités rédactionnelles
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs multiples
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Valérie DELALLEAU, Chef du service Education - 0228858122
Karine PERRIN, Chef du service Recrutement - 0228858467
VOS AVANTAGES :
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22€ bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 101,75€ par mois.
- Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de coordination administrative
