Responsable de l'Urbanisme - VALSERHONE
Référence : O001260814000977
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valserhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de l’Urbanisme, des Stratégies Opérationnelles et des Mobilités, le/la Responsable du service Urbanisme assure le pilotage administratif, organisationnel et réglementaire du service.
Il/elle garantit la bonne gestion des autorisations d’urbanisme, le suivi des procédures et contentieux éventuels, la relation aux usagers ainsi que la sécurisation administrative et juridique des actes et décisions relevant du domaine de l’urbanisme.
Il/elle assure également le suivi des questions relatives aux risques, à la sécurité et aux établissements recevant du public, ainsi que le suivi de la fiscalité de l’urbanisme, de l’adressage et des données territoriales.
En lien avec la Direction et les élus, il/elle participe à la mise en œuvre des projets urbains et des orientations stratégiques de la collectivité.
Le/la Responsable du service assure enfin l’encadrement et l’organisation du travail de l’assistante administrative du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260814000977-responsable-urbanisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Formation supérieure dans le domaine de l’urbanisme, de l’aménagement du territoire, du droit public ou de l’administration territoriale.
Une expérience significative en collectivité territoriale dans le domaine de l’urbanisme est souhaitée.
Une expérience en management d’équipe et en gestion de dossiers réglementaires complexes constitue un atout important.
Une bonne connaissance de l’environnement institutionnel local, des procédures d’urbanisme et des relations avec les usagers est attendue.
Permis B obligatoire.
Savoirs
• Maîtrise du droit de l’urbanisme et des principales procédures d’autorisation.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des règles relatives aux infractions d’urbanisme.
• Connaissance des règles relatives aux ERP et à la sécurité.
• Connaissance des principes de la fiscalité de l’urbanisme.
• Connaissance des procédures administratives et réglementaires.
• Connaissance des enjeux liés à l’aménagement et au développement territorial.
• Connaissance des acteurs institutionnels et partenaires de l’urbanisme.
• Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, des outils SIG et de gestion des autorisations d’urbanisme.
Savoir-faire
• Piloter et organiser l’activité d’un service.
• Hiérarchiser les priorités et gérer les délais réglementaires.
• Analyser des dossiers complexes et identifier les risques juridiques.
• Rédiger des courriers, notes, rapports et actes administratifs.
• Préparer des dossiers d’aide à la décision.
• Animer des réunions et commissions.
• Assurer une relation de qualité avec les usagers.
• Coordonner différents interlocuteurs internes et externes.
• Élaborer et exploiter des tableaux de bord.
• Assurer une veille réglementaire.
• Manager un agent et organiser son activité.
• Alerter la hiérarchie sur les situations sensibles ou présentant un risque pour la collectivité.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Rigueur et méthode.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Sens des responsabilités.
• Discrétion professionnelle.
• Capacité à prendre des initiatives.
• Aptitude à la négociation et à la gestion des situations conflictuelles.
• Réactivité et capacité à respecter les délais.
• Capacité à travailler en transversalité.
• Autonomie tout en sachant rendre compte.
• Aptitude au travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages : Adhésion au CNAS + TR + RIFSEEP (IFSE + CIA) + Télétravail + Aménagements d'horaires possibles + Participation mutuelle santé et prévoyance
CV et LM à adresser par mail à l'adresse suivante : recrutement@valserhone.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/10/2026
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
