Responsable de l'Urbanisme et du Foncier - MAIRIE DE FROGES
Référence : O038260629001186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Froges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Froges est aujourd’hui un élément de l’armature territoriale de la région urbaine grenobloise et du Grésivaudan. Ce secteur constitue également un espace géographique particulier où s'établit la transition urbaine et paysagère entre la plaine densément urbanisée de l’Isère, le coteau et les grands espaces naturels de Belledonne.
La Ville de Froges, résolument tournée vers l'avenir recrute son responsable de l’urbanisme et du foncier.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260629001186-responsable-urbanisme-foncier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances, compétences et qualités nécessaires :
- Savoirs : Connaître le Code de l’Urbanisme, de la construction, de l’environnement, le code Général de la propriété et des personnes publiques, connaître le Droit civil (droit de la propriété), le Code Général des Collectivités Territoriales, Connaître et interpréter le Plan Local d’Urbanisme en vigueur sur la commune, connaître le principe de l’intégration paysagère et de la qualité paysagère, avoir des notions de construction des ouvrages et de fiscalité de l’urbanisme.
- Savoir-faire :
*Utiliser les outils de répression du code de l’urbanisme (mise en demeure, etc.), évaluer et analyser des dossiers après une enquête pratique sur le terrain et l’approche avec le Maire sur les projets à mener, s'assurer du bon développement et de la mise en place des décisions des élus au sein de la collectivité.
*Travail en équipe, création de support, dialogue et communication, capacité d’écoute, force de proposition
- Savoir-être : rigueur, dynamisme, réactivité, disponibilité, autonomie, adaptabilité, flexibilité, diplomatie, disponibilité, discrétion
Conditions de travail :
- Travail en bureau
- Déplacements éventuels
Grade de recrutement : B – temps plein (36h + 6 jours de RTT)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Possibilité de faire 36h sur 4.5 jours, avec un jour de télétravail
Pour candidater, adressez votre CV et une lettre de motivation à Monsieur le Maire, par courrier à : Mairie de Froges – 142 Bd de la République 38190 FROGES ou par courriel à dgs@villedefroges.fr et/ou arh@villedefroges.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
