RESPONSABLE DE LA BIBILIOTHÈQUE MUNICIPALE (F/H) - Mairie de Cancale
Référence : O035261019001200
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cancale
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'unité Bibliothèque est rattachée au service Culture et Animation et joue un rôle dans la réponse aux besoins culturels, éducatifs et sociaux des citoyens. Elle constitue un espace de proximité, ouvert à tous les publics, favorisant l'accès à la lecture, à l'information et à la découverte culturelle. L'unité est composée de 2 agents et secondée par d'actifs bénévoles.
Votre contribution au sein de notre collectivité en tant que responsable de la bibliothèque municipale, vous assurez les missions suivantes :
Les missions principales :
* Piloter et organiser le service : définir les priorités, coordonner l'ensemble des activités et garantir le bon fonctionnement de la bibliothèque.
* Définir et mettre en oeuvre la politique documentaire et culturelle : organiser les collections, développer les actions culturelles et favoriser l'accès à la lecture et à la culture pour tous les publics,
* Garantir la qualité de l'accueil des publics : veiller à l'accessibilité du service, à la qualité de l'accueil et à la satisfaction des usagers,
* Encadrer et animer l'équipe : organiser le travail, répartir les missions et accompagner les agents et les bénévoles dans leurs activités,
Les missions secondaires :
* Assurer la gestion administrative et budgétaire de la bibliothèque,
* Développer les relations avec les services municipaux, les partenaires locaux et la médiathèque départementale,
* Participer à la mise en réseau des acteurs culturels et au développement de projets partenariaux,
* Assurer le suivi des activités et contribuer à l'amélioration continue du service.
Sujétions du poste :
* Poste à temps complet (du mardi au samedi matin),
* Permanence ponctuelle en soirée selon les actions culturelles.
Avantages :
* 25 jours de congés (proratisés à la date d'arrivée),
* Rémunération par voie statutaire catégorie C ou B, régime indemnitaire,
* Prime de fin d'année, complément indemnitaire, forfait mobilité durable (sous conditions),
* Participation mutuelle à hauteur de 25€ (sous conditions),
* Prise en charge à hauteur de 50% des cotisations pour la prévoyance,
* Adhésion gratuite au COSBREIZH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261019001200-responsable-bibiliothEque-municipale-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Cadre d'emplois : Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques à défaut adjoint du patrimoine principale de 1ère ou 2ème classe.
Savoirs :
* Bonne connaissance du fonctionnement des bibliothèques et de la réglementation applicable à la lecture publique,
* Maîtrise des principes de gestion des collections,
* Connaissance de la gestion administrative et budgétaire d'un service public,
* Capacité à concevoir et coordonner des actions culturelles.
Savoir-faire :
* Accueillir, conseiller et accompagner des publics variés,
* Concevoir et coordonner des animations et des projets culturels,
* Assurer le suivi budgétaire et rédiger des documents administratifs,
* Utilisation des outils numériques professionnels,
* Organiser l'activité du service et encadrer une équipe.
Savoir être :
* Sens du service public,
* Qualités relationnelles et rédactionnelles,
* Rigueur, organisation et capacité d'adaptation,
* Sens de la coopération et aptitude à développer des partenariats,
* Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Responsable d'une unité de bibliothèque
