Responsable de la Cellule Gestion du Personnel et Planification des Activités (H/F)
Référence : O978260805000707
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Responsable du Service Ressources et Planification :
Le (la)Responsable de la Cellule organise, coordonne et supervise les activités de la cellule afin de garantir la continuité du fonctionnement des équipements de proximité et les planifications des conventions d’occupations faites aux particuliers.
Le (la) Responsable pilote la planification des moyens humains affectés aux équipements, supervise la gestion des réservations des salles municipales mises à disposition des habitants et assure la coordination entre les services administratifs, les coordonnateurs de proximité et les référents de proximité de la direction.
Le (la) Responsable contribue à l'optimisation des organisations, à la qualité du service rendu aux usagers et à l'amélioration continue du fonctionnement.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou
contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o978260805000707-responsable-cellule-gestion-personnel-planification-activites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR
-Statut de la Fonction Publique Territoriale.
-Fonctionnement des collectivités territoriales.
-Techniques de management.
-Organisation des services publics de proximité.
-Gestion administrative.
-Réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP).
-Outils bureautiques et tableaux de bord.
-Communication interne et communication hiérarchique;
SAVOIR-FAIRE
-Organiser et planifier des activités.
-Encadrer une équipe.
-Élaborer et suivre des tableaux de bord.
-Prioriser et arbitrer les demandes.
-Rédiger des actes administratifs.
-Animer des réunions.
-Conduire l’application des projets d'amélioration.
-Travailler en transversalité.
-Communication interne, transversale, hiérarchique.
SAVOIR-ETRE
- Sens relationnel important : sociabilité
-Sens du dialogue et de l’écoute
-Capacités intrinsèques à gérer des situations de conflits
-Aptitude à travailler en équipe et en transversal
-Qualités relationnelles
-Qualités d’écoute
-Capacité d’analyse
-Capacité à respecter la chaîne hiérarchique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 04/10/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de coordination administrative
