Responsable de la cellule santé au sein de la Direction Conditions de travail et évolution[...]
Référence : O031260615001471
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne place la qualité de vie au travail et l'accompagnement des agents au coeur de sa politique de ressources humaines.
Le poste est rattaché à la Direction des Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle (CTEP), au sein de la DGD Ressources Humaines, plus précisément au Service Prévention et Santé - cellule Santé.
La Direction des Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle met en oeuvre la politique de qualité de vie et des conditions de travail des agents, axe stratégique du projet d'administration CAP31. Elle agit en faveur des parcours professionnels et du développement des compétences, contribue à la prévention et à la santé physique et mentale des agents, accompagne les transformations des métiers et des organisations et anime le dialogue social. Elle porte également les actions d'accompagnement social destinées aux agents de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260615001471-responsable-cellule-sante-sein-direction-conditions-travail-evolution-professionnelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et profil attendus : Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +3 minimum, idéalement complétée par un diplôme de niveau Bac +5, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de la prévention des risques professionnels et/ou de la santé au travail.
Vous maîtrisez les méthodes et outils de management ainsi que les enjeux liés à la santé au travail dans une organisation publique. Vous disposez de solides capacités d'analyse, d'organisation et de pilotage d'activité.
Vous savez accompagner le changement, conduire des projets transversaux et animer des collectifs de travail. Votre capacité à mobiliser une équipe, à développer les coopérations et à faire émerger des solutions partagées constitue un véritable atout.
Reconnu·e pour votre sens de l'écoute, votre discrétion et votre capacité à gérer des situations sensibles, vous faites preuve de méthode, de réactivité et d'esprit d'initiative. Vous appréciez le travail partenarial et savez adapter votre posture à des interlocuteurs variés.
Le permis B est souhaité.
Poste à temps complet ouvert aux agents titulaires et/ou contractuels sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement. Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
