Responsable de la cellule santé au sein de la Direction Conditions de travail et évolution[...]
Référence : O031260615001471
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne place la qualité de vie au travail et l'accompagnement des agents au coeur de sa politique de ressources humaines.
Le poste est rattaché à la Direction des Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle (CTEP), au sein de la DGD Ressources Humaines, plus précisément au Service Prévention et Santé - cellule Santé.
La Direction des Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle met en oeuvre la politique de qualité de vie et des conditions de travail des agents, axe stratégique du projet d'administration CAP31. Elle agit en faveur des parcours professionnels et du développement des compétences, contribue à la prévention et à la santé physique et mentale des agents, accompagne les transformations des métiers et des organisations et anime le dialogue social. Elle porte également les actions d'accompagnement social destinées aux agents de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260615001471-responsable-cellule-sante-sein-direction-conditions-travail-evolution-professionnelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et profil attendus : Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +3 minimum, idéalement complétée par un diplôme de niveau Bac +5, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de la prévention des risques professionnels et/ou de la santé au travail.
Vous maîtrisez les méthodes et outils de management ainsi que les enjeux liés à la santé au travail dans une organisation publique. Vous disposez de solides capacités d'analyse, d'organisation et de pilotage d'activité.
Vous savez accompagner le changement, conduire des projets transversaux et animer des collectifs de travail. Votre capacité à mobiliser une équipe, à développer les coopérations et à faire émerger des solutions partagées constitue un véritable atout.
Reconnu·e pour votre sens de l'écoute, votre discrétion et votre capacité à gérer des situations sensibles, vous faites preuve de méthode, de réactivité et d'esprit d'initiative. Vous appréciez le travail partenarial et savez adapter votre posture à des interlocuteurs variés.
Le permis B est souhaité.
Poste à temps complet ouvert aux agents titulaires et/ou contractuels sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux.
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qua
À propos de l'offre
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Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement. Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
