Gestionnaire RH - MAIRIE DE CASTANET TOLOSAN
Référence : O031260703001807
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castanet-Tolosan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + IFSE 360€ + Tickets restaurants (190,44€) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Castanet-Tolosan, 15 500 habitant.es et 300 agent.es, recrute au sein de son service Ressources Humaines un un·e gestionnaire RH.
Au sein du service Ressources Humaines et d'une équipe de 7 agents permanents, vous participez à la mise en œuvre de la politique RH de la Ville de Castanet-Tolosan. Véritable interlocuteur(trice) des agents et des encadrants, vous assurez une gestion RH de proximité dans un environnement collaboratif et dynamique.
Sous la responsabilité de la responsable de service, vous assurez la gestion de la carrière, de la paie et de l'absentéisme des agents de la collectivité, dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale.
Gestion des carrières
Élaborer et gérer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations) des agents permanents et non permanents.
Assurer le suivi administratif complet des carrières (agents titulaires, contractuels, vacataire) dans le respect du cadre réglementaire.
Mener les procédures de reclassement des agents lors de la nomination en qualité de stagiaire de la FPT
Garantir la tenue des dossiers administratifs individuels des agents (création, mise à jour, archivage).
Préparer des tableaux d’avancement, coordination avec le CDG31.
Veiller à la conformité réglementaire des documents RH.
Accompagner les agents dans leurs démarches tout au long du parcours professionnel.
Gestion de la paie
Collecter, saisir et contrôler les éléments constitutifs de paie (éléments variables, absences, heures supplémentaires...).
Établir les bulletins de salaire, les charges sociales et assurer leur transmission.
Assurer l’interface entre la paie RH, les finances et la Trésorerie.
Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, PAS).
Gestion administrative
Assurer le suivi et le paramétrage des agents dans le SIRH et contribuer à la fiabilisation des données RH.
Élaborer et alimenter les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de gestion RH...).
Contribuer à l’élaboration du Rapport Social Unique et des bilans.
Gestion des absences pour raison de santé
Gérer les arrêts de travail, les accidents de service et les dossiers de maladie ;
Assurer le suivi des instances médicales et des situations individuelles ;
Gérer les demandes de remboursement des indemnités journalières, les dossiers d'assurance statutaire et de
maintien de salaire ;
Santé au travail
Organiser les visites auprès de la médecine préventive, planifier les convocations et assurer le suivi administratif des avis médicaux.
Profil recherché
Vous disposez d'une solide connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et d'une expérience en gestion de la paie et de la carrière des agents publics.
Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre expertise en gestion des ressources humaines, notamment en matière de paie et de carrière ;
Votre dynamisme, votre sens de l'initiative et votre capacité à être force de proposition ;
Vos qualités relationnelles, votre pédagogie et votre aptitude à accompagner les agents et les encadrants ;
Votre capacité à travailler en équipe et en transversalité avec l'ensemble des services ;
Votre rigueur, votre organisation et votre maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) ;
Votre discrétion, votre sens de la confidentialité et votre réserve professionnelle.
La connaissance des logiciels CIRIL RH serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV (également le dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) à l’adresse suivante : recrutement@castanet-tolosan.fr
Date limite de dépôt des candidatures : le 02/08/2026
Pour plus d’informations vous pouvez contacter Émilie DEVILLERS - Cheffe de service RH : e.devillers@castanet-tolosan.fr
Prise de fonction : septembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
