Responsable de la cellule sécurité F/H - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260902001084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Raison d’être :
Le responsable du service sûreté et sécurité incendie de l’Hôtel de Ville est chargé du management
des agents du service et de l’ensemble des questions de sécurité et de sûreté relatives au
fonctionnement de l’Hôtel de Ville.
Contexte et environnement :
Contraintes téléphoniques
Contraintes horaires particuliers :
Travail régulier les samedis, dimanches, jours fériés et soirées en fonction des manifestations municipales.
Dimension et moyens :
Le service est composé de 15 personnes environ
Téléphone professionnel lié à la fonction.
Domaines d’intervention :
• Encadrer et manager les agents du service, assurer le suivi des connaissances des agents SSIAP1
et SSIAP2
• Faire vivre et évoluer le plan de vidéo-surveillance de l’Hôtel de Ville
• Développer la sécurité anti-intrusion
• Elaborer et mettre en œuvre le plan de sécurité (y compris incendie) de l’Hôtel de Ville
• Etudier les besoins de sécurité, anticiper les risques et proposer les solutions de
sécurisation ou d’améliorations adéquates dans le fonctionnement quotidien de l’Hôtel
de Ville (y compris les manifestations revendicatives).
• Conseiller, assurer et prendre en charge les aspects de sécurité des manifestations protocolaires
et des visites officielles ;
• Conseiller les services et organisateurs d’événements en matière de sureté/sécurité. Etudier
les besoins de sécurité, anticiper les risques et proposer les solutions de sécurisation
adéquates pour chacun des événementiels se déroulant dans l’Hôtel de Ville.
• Participer aux réunions de coordination avec les différents services de la ville (Cabinet du Maire,
Protocole, manifestations et fêtes, culture…) pour les manifestations se déroulant dans HDV
• Gérer les éventuels conflits ayant lieu dans l’enceinte de l’Hôtel de Ville de Lille
• Gérer les contrôles d’accès de l’Hôtel de Ville et des Parkings et les délivrances des clés, bips
ou vignettes correspondants. Gérer la signalétique sécurité de l’Hôtel de Ville
Responsabilités et Résultats attendus :
• Mettre à niveau le PC sécurité (vidéo surveillance et anti-intrusion, Contrôle d’accès, Hyper vision,
SSI)
• Formaliser le plan de sécurité de l’Hôtel de Ville.
• Mettre en place un plan de maitrise des risques.
• Assurer la continuité et le développement du service Sûreté / sécurité incendie
• Structurer le service autour de la sûreté et de la sécurité incendie
• Capitaliser et procédurer les dimensions sûreté et sécurité du fonctionnement quotidien de
l’HdV et des manifestations et évènementiels s’y déroulant.
Interface :
Interne : avec les différents services de l’Hôtel de Ville, Autorité, Elus
Externe : délégations de manifestations revendicatives, fournisseurs, SDIS, commissions de sécurité, police, officiel
Profil recherché
Compétences Métier (Connaissances, Savoir-faire)
- Compétences managériales
- Connaissances techniques en matière de contrôle d’accès, de vidéo-surveillance et de dispositifs anti- intrusion
- Etre titulaire d’un SSIAP 3
- Connaissances de la réglementation des établissements recevant du public et de la réglementation incendie
- Des compétences dans le domaine des secours aux personnes seraient un point apprécié
- Compétences dans les domaines de l’accueil, de la gestion des publics difficiles
- Connaissance du fonctionnement des collectivités (personnel, élus)
- Compétences rédactionnelles. Aisance dans l’établissement de statistiques et de rapports
- Maîtrise de l’outil informatique, notamment Word et Excel
Compétences Comportementales (Qualités Requises)
Sens du service public
Grande disponibilité
Bonne présentation
Discrétion
Diplomatie
Qualité relationnelle
Capacité à gérer les conflits
Capacité de management
Ethique irréprochable
Grande rigueur
Excellente communication
Capacités à analyser les situations et à prendre les décisions adéquates même en situation de crise
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé des opérations de secours
