Responsable de la coordination du personnel d’accueil et de surveillance (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006260409000292
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Culture a pour mission de préparer et de mettre en œuvre une politique culturelle qui réponde à la fois aux besoins du public cannois et aux attentes des visiteurs de la ville. Cannes, mondialement connue pour son festival de cinéma, porte une politique culturelle ambitieuse, alliant création contemporaine, excellence artistique et valorisation du patrimoine.
La Ville s’appuie sur un écosystème d’exception : orchestre national, écoles supérieures de danse et d’acteurs. Membre du réseau des villes créatives UNESCO, Cannes affirme une culture d’excellence, accessible et ouverte sur le monde. Son réseau muséal regroupe le musée des explorations du monde, le musée du Masque de fer et du Fort Royal, le musée Victor Tuby (en réhabilitation) et le futur musée d’art contemporain africain – Jean Pigozzi. Ses 200 agents mettent en œuvre la politique culturelle dans différentes structures : le théâtre de la Licorne, les musées, le conservatoire de théâtre et de musique, le Pôle d’Art Contemporain de Cannes, le réseau des médiathèques et les Archives municipales. La direction de la Culture assure ses missions de diffusion artistique à travers l’exploitation de quatre salles de spectacle : le théâtre de la Licorne, le théâtre Alexandre III, la salle Miramar et la salle Les Arlucs.
Missions Principales :
• Coordonner le personnel d’accueil et de surveillance affecté aux 4 salles de spectacle et aux salles polyvalentes ;
• Organiser et gérer les plannings, les congés et le suivi administratif des agents ;
• Encadrer les équipes et veiller au renouvellement des formations obligatoires, notamment en matière de sécurité ;
• Superviser l’accueil du public et la surveillance des équipements afin de garantir le bon déroulement des activités ;
• Assurer le suivi des travaux et de la maintenance des salles, identifier les dysfonctionnements et signaler les besoins d’intervention ;
• Apporter un appui technique ponctuel aux événements, notamment en régie son et lumière lorsque nécessaire.
Profil recherché
Profil :
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’organisation administrative ;
• Maîtrise des règles de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP) et sensibilisation aux dispositifs de prévention et de secours ;
• Compétences bureautiques confirmées (Word, Excel, Outlook, Internet et logiciels métiers) et capacité à rédiger des documents administratifs ;
• Notions en régie technique du spectacle vivant (son et/ou lumière) constituant un atout pour l’accompagnement des événements ;
• Qualités relationnelles et comportementales solides : sens du contact, diplomatie, capacité d’adaptation, gestion du stress et des conflits ;
• Organisation, autonomie et disponibilité, avec idéalement une expérience similaire en collectivité territoriale et la détention du permis B.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
