Responsable de la coordination sociale de l'habitat indigne (h/f) - Saint-Denis
Référence : O093260901000593
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune Nouvelle de Saint-Denis agit sur le territoire de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine pour un service public de qualité. Une des priorités de la municipalité est ainsi la lutte contre l’habitat indigne, pilotée par la Direction de l’Habitat Durable et la Direction des Solidarités, du Développement Social et du CCAS (DSDS) Au sein du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Saint-Denis, le Pôle Social est composé de plusieurs secteurs : l’accueil mutualisé, les aides légales et facultatives (incluant la domiciliation) et l’accompagnement social spécifique dont la coordination sociale de l’habitat indigne créée en 2023 : Sur le territoire de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine, elle participe au dispositif de lutte contre l’habitat indigne en pilotant les missions d’évaluation, d’orientation et d’accompagnement social des ménages concernés et en travaillant en étroite collaboration avec le Service municipal du logement (pour assurer des relogements dans le parc social), le Service social municipal et les services de la Direction de l’Habitat Durable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260901000593-responsable-coordination-sociale-habitat-indigne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme obligatoire de travailleur social (assistant de service social, CESF, éducateur spécialisé) ou de niveau II
Bonne connaissance des politiques sociales, de la législation sociale, du droit du logement et des CCAS
Connaissance des acteurs du champ médico-social, du logement et des procédures en matière d’habitat indigne Aptitude à la conduite de projet
Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations sociales, bilans-)
Maîtrise des outils informatiques et aptitude à prendre en main des logiciels métiers
Connaissance des techniques d’entretiens
Sens de l’organisation et du travail en équipe Intérêt marqué pour le service public et pour les usagers Appétence pour les relations partenariales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessous pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
