Responsable de la gestion administrative et transverse des rh (h/f) - Villetaneuse

Référence : O093260703002487

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Villetaneuse
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du responsable de service Relations au Travail et Ressources Humaines, il/elle apporte son expertise et contribue à la sécurité juridique des actes et décisions. Il/elle est un appui aux différentes fonctions du service et est en charge du suivi des procédures et situations complexes. Il/elle veillera à développer la communication interne et les actions contribuant à la qualité de vie au travail.

• Assurer une veille juridique, la diffusion des évolutions et la rédaction de fiches de procédures
• Contribuer à la sécurisation des actes liés au recrutement et à la paye et la carrière par la mise à jour des actes types
• Contribuer à la mise à jour des documents de gestion RH, des formulaires et documents du service
• Assurer le suivi de tableau des emplois et du tableau des effectifs
• Assurer le suivi de l’organigramme notamment dans le logiciel RH
• Assurer le suivi des procédures et situations complexes
• Assurer l’instruction des procédures disciplinaires
• Assurer la préparation et le suivi des entretiens professionnels.
• Faciliter la transversalité du suivi des dossiers des agents
• Contribuer aux missions transversales tel que l’élaboration du RSU, les déclarations annuelles, …
• Être un appui aux responsables de service dans la gestion des ressources humaines qui leur sont affectées
• Contribuer à l’organisation du CST et assurer le suivi des avis
• Contribuer à la compilation et au suivi de l’évolution de fiches de postes
• Impulser le développement de la communication interne de la collectivité et la diffusion des informations en direction des agents
• Contribuer au développement d’une démarche de GPEEC
• Contribuer à la mise en œuvre d’actions visant à favoriser la qualité de vie au travail en lien avec le Responsable Recrutement, Formation et Prévention
• Elaboration d’outils de suivi, de tableaux de bord et d’indicateur de gestion RH
• Assurer, en binôme avec le Responsable Recrutement, Formation et Prévention, l’intérim du responsable du service en son absence.

Profil recherché

• Formation de niveau 6 en ressources humaines, sciences sociales ou sciences politiques
• Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion des ressources humaines
• Connaissance d’un SIRH, CIRIL apprécié

SAVOIRS REQUIS

Savoir : (connaissances)
• Connaissance de l’environnement administratif et juridique des Collectivités territoriales et plus spécifiquement le statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise de la communication écrite et orale
• Maîtrise de l’outil informatique


Savoir-faire : (compétences issues de l’expérience)
• Capacité à analyser les situations et à formuler des propositions
• Réception d’un public varié, capacité à gérer des situations complexes
• Rigueur administrative pour la rédaction et le suivi de dossiers spécifiques
• Capacités rédactionnelles, à rendre compte et à formaliser
• Aptitude à travailler en transversalité

Savoir-être : (compétences comportementales)
• Discrétion
• Sens de la communication et aptitude à l’écoute
• Qualités relationnelles
• Autonomie, méthodologie et polyvalence
• Esprit d’initiative et de synthèse
• Dynamisme et réactivité

CONDITIONS D’EXERCICE

• Poste à temps complet : 37 heures hebdomadaires avec RTT (12 jours) du lundi au jeudi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30, le vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00.
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service
• Être capable de gérer les priorités et le temps, travail souvent dans l’urgence.
• Nécessité d’actualiser constamment ses connaissances et remettre en question ses pratiques professionnelles.
• Prévention médicale requise :
Travail sur écran informatique (60% du temps)
Déplacements dans les services ou entretien avec les agents (40% du temps)

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation
    Monsieur le Maire
    Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
    93430 VILLETANEUSE
    drh@mairie-villetaneuse.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 03/09/2026

  • Responsable des ressources humaines

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