Responsable de la gestion budgétaire et financière (h/f) - MAIRIE DE TOULON
Référence : O083261016000033
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + Régime indemnitaire + 13e mois + Tickets restaurants € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous serez affectée sur un poste de Responsable de gestion budgétaire et financière au sein du Service Comptabilité Gestion de la Direction Administration Générale des Services Techniques.
Mission 1 : Manager, coordonner et animer le service
Manager l’équipe
Définir un projet de service concerté, mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation
Proposer des axes d’amélioration des pratiques à toutes fins d’optimisation et de modernisation des activités
Analyser et ajuster les processus et procédures
Répartir, suivre, contrôler les activités des agents
Evaluer les agents
Gérer les congés pour assurer notamment la continuité de service
Gérer les conflits
Identifier et définir les besoins collectifs et individuels de formation pour assurer la montée en compétence des agents et favoriser leur autonomie
Elaborer des tableaux de bord de suivi (activités et résultats), un rapport d’activités, communiquer et valoriser les actions du service
Mission 2 : Elaborer la programmation budgétaire et suivre l’exécution budgétaire
Préparer le budget en liaison avec les directeurs techniques, le directeur administration générale et le DGST pour chacune des étapes (BP, BS, DM)
Identifier, suivre et planifier les besoins budgétaires d’investissement et de fonctionnement
Proposer les créations et révisions des AP/CP
Suivre la planification pluriannuelle des opérations en autorisations de programme (P.P.I)
Gérer les prévisions de Report / Rattachement
Etablir et contrôler la gestion des dossiers de subventions
Mission 3 : Piloter la gestion financière et comptable
Superviser les demandes d’ordres de service / bons de commandes et suivre les engagements
Contrôler l’exécution comptable et financière des contrats publics en toutes ses étapes (révisions de prix, avance, retenues de garanties, décomptes généraux et définitifs…)
Coordonner les actions entre les services ou intervenants internes et externes
Contrôler et alerter la consommation des crédits correspondants
Organiser la diffusion de l’information ascendante et descendante
Assurer l’utilisation optimisée du logiciel de gestion patrimoniale ATAL
Profil recherché
Obligatoires : Bac +2 Spécialité Comptabilité
Souhaitables : Licence Comptabilité
Maitriser les techniques d’encadrement et d’animation d’équipe
Maitriser les règles de la comptabilité publique notamment M57
Connaitre le cadre réglementaire de la commande publique
Connaitre l’organisation des collectivités locales (fonctionnement, processus décisionnels, Acteurs et dispositifs comptables institutionnels)
Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale
Veiller à l’application optimale de la réglementation budgétaire et comptable
Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
Contrôler l’exécution comptable des marchés publics
Moderniser et simplifier les procédures comptables
Optimiser la qualité et les délais des processus comptables
Elaborer des documents comptables prévisionnels
Gérer les phases techniques d’exécution du budget
Organiser les procédures de contrôle dans le service
Concevoir des tableaux de bord de suivi des activités financières
Rédiger des documents complexes (rapport, bilan en lien notamment avec les marchés publics)
Démontrer des capacités d’analyse, de synthèse et de conception
Organiser, gérer et planifier le plan de charges
Fédérer l’équipe et organiser sa montée en compétences
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
Gérer les priorités, faire preuve d’autonomie et de prise d’initiatives
Être rigoureux
Être force de proposition
Démontrer de la curiosité intellectuelle
Capacité à gérer le stress et travailler dans l’urgence
Disponibilité en fonction des besoins du service
Intégrité, discrétion, devoir de réserve et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation impérative + CV) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. emploisetcompetences@mairie-toulon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/12/2026
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Responsable budgétaire
