Responsable gestion financière et comptable (h/f) - ROCBARON
Référence : O083261103000182
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rocbaron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique de la Direction Générale et en lien avec l'adjoint aux finances, la/le Responsable des finances sera chargé(e) de garantir l'organisation et la production comptable, financière et budgétaire, d'assurer le bon fonctionnement du service, le respect des délais et des procédures. Elle/il aura également en charge la recherche de subventions en lien avec la Direction Générale, les régies et les marchés publics.
Finances :
- Elaborer les documents budgétaires (budgets primitifs, compte administratif, décisions modificatives),
- Coordonner, gérer et contrôler l'execution budgétaire du budget principal et des budgets annexes dont la convention de gestion;
- Assurer la gestion des écritures de fin d'année (écritures d'ordre, s à réaliser, contrôle de la comptabilité du
comptable et de l'ordonnateur)
- Instruire les dossiers de remboursement du FCTVA et de la TVA des budgets annexes;
- Assurer le suivi financier des marchés publics et des dépenses d'investissement;
- Suivre et appliquer les recettes (P503, redevances, taxes diverses);
- Gérer les emprunts;
- Assurer l'interface avec la trésorerie ;
- Suivre les demandes de versement de subventions;
- Suivre l'état de l'actif , la gestion des biens et l'inventaire
- Suivre la comptabilité des biens mis à disposition de la CAPV;
- Manager, conseiller et encadrer les agents du service;
- Contrôler la gestion des contrats en cours;
- Suivre et mettre en place la comptabilité analytique;
- Analyser les équilibres budgétaires et assurer le contrôle de gestion interne.
Marchés publics :
- Montage et mise en œuvre des contrats et marchés publics
- Sécuriser juridiquement les procédures de mise en concurrence
Recherche des subventions:
- Identifier les opportunités de financement,
- Constituer, rédiger, et déposer les dossiers de subventions;
- Assurer le suivi administratif et financier des dossiers
Régies :
- Accompagner les régisseurs,
- Contrôle et suivi comptable,
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau,
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité. Pics d'activité liés aux
arbitrages budgétaires
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
* Expérience sur un poste similaire souhaitée au sein de la fonction publique territoriale
* La connaissance de E-magnus Finances serait un plus.
COMPETENCES TECHNIQUES :
- Préparation du budget, élaboration et suivi de procédures,
- Bâtir une procédure budgétaire et la mettre en oeuvre,
- Participer à l'élaboration des prévisions budgétaires en coût global,
- Développer et mettre en place des outils d'ajustement et de régulation,
- Gestion de l'équilibre budgétaire,
- Suivre l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé,
- Développer et mettre en place des outils d'ajustement et de régulation,
- Élaborer des outils d'aide à la décision financière,
- Conduire l'analyse financière rétrospective,
- Conduire l'analyse financière prospective,
- Optimisation des ressources fiscales et financières,
- Identifier les différents acteurs et leur rôle en matière fiscale,
- Gestion de la dette et de la trésorerie,
- Analyser les évolutions du marché financier et anticiper l'évolution de la situation ,financière de la collectivité,
(dépenses de fonctionnement, dette, etc.),
-Analyser et sélectionner les propositions bancaires en matière de trésorerie et d'emprunt,
-Gestion et analyse administrative des garanties d'emprunts,
- Règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités,
- Méthodes et outils de prévision,
- Comptabilité publique,
- Fonctionnement des marchés financiers,
- Règles budgétaires et comptables des marchés publics,
- Documents de base (compte administratif, compte de gestion),
- Méthodes d'analyse fiscale,
- Évolutions de la fiscalité des collectivités,
- Bases d'impositions et des états fiscaux,
- Règlementation de la trésorerie et de la dette,
- Calculs financiers et nomenclatures comptables,
- Rythme des encaissements et décaissements de la collectivité,
- Techniques des autorisations de programme et autorisations d'engagement,
- Méthodes d'analyse financière et économique,
COMPETENCES RELATIONNELLES ET MANAGÉRIALES :
- Rigueur, réactivité, sens de l'organisation et de l'anticipation,
- Qualités d'analyse et de synthèse,
- Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et de la pédagogie,
- Discrétion, loyauté et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cycle de travail à 37 heures avec jours d'ARTT sur 4 jours et demi.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV arrêté fixant votre dernière situation administrative) à l'attention de Monsieur le Maire :
- par courrier : Place du Souvenir français, 83136 ROCBARON
- par mail : rh@mairie-rocbaron.fr
Téléphone : 04.94.72.84.71 ou 04.9472.84.70 pour toute information complémentaire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable budgétaire
