Responsable de la maison de la petite enfance (h/f) - Villeneuve-Saint-Georges
Référence : O094261102001180
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-Saint-Georges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la directrice de la petite enfance, vous dirigerez la MPE et exercerez les missions d’accueillante afin de garantir la qualité et la continuité de l’accueil, la santé, la sécurité et l’inclusion de chaque enfant et soutenir la parentalité.
- Diriger et manager la MPE :
• Organiser le fonctionnement et encadrer l’équipe pluridisciplinaire.
• Optimiser l’occupation et assurer l’astreinte de direction.
• Élaborer tableaux de bord, rapport d’activité, facturation et budget.
• Contribuer à développer avec les équipes des actions promouvant le développement durable.
- Garantir l'accueil et le projet :
• Organiser les admissions et l’accueil individualisé.
• Associer les familles à la vie de la structure.
• Piloter le projet d’établissement avec l’EJE et les partenaires.
• Participer aux projets de la Ville.
• Développer et maintenir un tissue partenarial dynamique en impulsant un travail en concertation avec la Directrice PE.
- Garantir la conformité réglementaire de l'établissement :
• Mettre en oeuvre les dispositions réglementant les structures d’accueil des jeunes enfants en matière d’hygiène et de sécurité et s’assurer de leur application.
- Soutenir la parentalité :
• Exercer les fonctions d’accueillante au LAEP
Profil recherché
Savoirs :
• Réglementation des EAJE
• Santé, développement et inclusion
• Management, budget et RH
• Hygiène, sécurité et protection de l’enfance
Savoir-faire :
• Manager une équipe
• Piloter un établissement
• Rédiger des protocoles
• Gérer urgence et crise
Savoir-être :
• Leadership
• Loyauté
• Discrétion
• Capacité de décision
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
