Responsable de la Maison Départementale des Solidarités Angers Sud
Référence : O049260715001122
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Responsable de Maison Départementale des Solidarités (MDS) d'Angers Sud.
Sous la responsabilité de la Directrice de l'Action Sociale Territoriale, vous aurez pour mission de décliner la politique départementale d'action sociale et médico-sociale sur votre territoire.
Votre rôle sera essentiel pour animer le partenariat local, accompagner les équipes dans leur mission, et garantir la qualité de l'accueil, de la prise en charge et de l'accompagnement des usagers.
Management des équipes :
Encadrer hiérarchiquement et techniquement les agents placés sous votre autorité.
Contribuer au développement des compétences professionnelles des équipes, sur les plans individuel et collectif.
Fédérer l'ensemble des équipes de la MDS en impulsant des projets transversaux et en assurant un encadrement fonctionnel de tous les agents sur site.
Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles et veiller au respect des obligations déontologiques des professions sociales et médico-sociales.
Organisation et pilotage de l'activité :
Organiser l'accueil du public et en garantir la qualité.
Répartir l'activité au sein des équipes pluridisciplinaires et mettre en oeuvre son suivi.
Favoriser le développement d'actions innovantes pour répondre aux besoins du territoire.
Participer à l'élaboration de la politique sociale départementale en lien avec la direction.
Mettre en place les outils nécessaires au recueil de données, à l'étude des problèmes sociaux, et au suivi et à l'évaluation des actions engagées.
Développement social et partenarial :
Élaborer un projet de MDS en concertation avec l'équipe et les partenaires locaux.
Veiller à la qualité du partenariat avec les élu·e·s locaux et l'ensemble des acteurs institutionnels du secteur social local.
Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une très bonne connaissance des acteurs et dispositifs sociaux et médico-sociaux, ainsi que des procédures départementales liées aux différents dispositifs (PMI, protection de l'enfance, budget, logement, insertion, etc.).
Il·elle doit également avoir une excellente connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement, ainsi qu'une maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques d'action sociale (droits et devoirs des usagers, secret professionnel, cadre statutaire, responsabilité du fonctionnaire, etc.).
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve d'une aptitude au management pluridisciplinaire et par projet, d'une capacité à organiser l'action par priorités, et d'une aptitude à l'analyse prospective. Il·elle doit également savoir transmettre des apports techniques ou méthodologiques aux agents et conduire le changement.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales :
Capacité de décision :
savoir prendre des décisions éclairées pour le bon fonctionnement de la MDS.
Capacité d'écoute : être attentif·ve aux besoins des équipes et des usagers.
Sens de la communication : savoir transmettre les informations clairement et fédérer les acteurs.
Maîtrise des techniques d'animation, de médiation et de résolution de conflits : capacité à gérer les tensions et à favoriser un climat de travail collaboratif.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
