2 postes - Contrat de projet 1 an - Référent.e prévention Sud Loire
Référence : O049260730001467
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Les Ponts-de-Cé
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contrat de projet d'une durée d'un an - deux postes à pourvoir
Dans le cadre d'un contrat de projet d'un an lié à la stratégie nationale prévention et protection de l'enfance, le référent prévention est placé sous la responsabilité hiérarchique du Responsable adjoint Prévention de la Maison du Département Sud Loire. Il assure la mise en oeuvre de mesures éducatives à domicile auprès des parents et de leurs enfants (AED très majoritairement, AED renforcées en complément), mais aussi quelques mesures de milieu ouvert judiciaire dans le cadre de l'expérimentation, dans une logique de continuité de parcours en prévention et protection de l'enfance, pour un portefeuille global de 20 mesures environ.
Son intervention vise à prévenir les situations de risques et de danger pour les mineurs, favoriser le maintien des enfants au domicile parental ou leur retour après une période de séparation, accompagner les familles dans l'exercice de la parentalité, coordonner les acteurs intervenant auprès des enfants et des familles.
Vos principales activités :
Mise en oeuvre des mesures d'AED principalement, d'AED renforcée (AEDR) en complément, et expérimentation de quelques mesures internalisées d'AEMO
Élaboration et suivi des Projets Personnalisés pour l'Enfant et sa Famille (PPEF),
Réalisation de rencontres régulières avec la famille et visites à domicile
Accompagnement éducatif du mineur et coordination des acteurs intervenants (MDS, PDS, partenaires, etc.),
Mobilisation des ressources existantes (PMI, logement, santé, accompagnement social...)
Rédaction de rapports, notes et dossiers :
Comptes-rendus d'intervention,
Bilans éducatifs,
Démarches administratives(orientation scolaire,...)
Participation à diverses instances :
Réunions d'équipes (hiérarchiques et fonctionnelles)
Temps techniques pluridisciplinaires
Réunions partenariales
Rendu compte et évaluation :
Suivi quantitatif et qualitatif de l'activité
Contribution à la production d'indicateurs
Participation à l'évaluation globale des dispositifs et de l'expérimentation d'AEMO internalisés
Profil recherché
Vos compétences clés :
Savoirs théoriques :
Connaissance des concepts éducatifs relatifs à l'enfance et à l'adolescence, du développement psychologique, et des dispositifs législatifs liés à la prévention et à la protection de l'enfance.
Savoir-faire :
Conduite de projets éducatifs individuels et collectifs.
Animation de groupes et gestion d'entretiens éducatifs.
Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
Tenir un tableau de suivi d'activités de manière quantitative et qualitative ; aux fins de repérage des besoins et de régulation de l'activité.
Savoir relationnel :
Qualités d'écoute, d'empathie et d'adaptation.
Esprit d'équipe, autonomie et rigueur.
Posture professionnelle adaptée et capacité à rendre compte.
Profil recherché :
Diplôme d'Etat d'assistant de service social ou éducateur spécialisé ou moniteur éducateur ou puéricultrice
Expérience dans le domaine éducatif, social ou préventif.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs socio-éducatifs.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
-
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
