Responsable de la médiathèque H/F - LIVERDUN
Référence : O054260810000840
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Liverdun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur général des services, vous exercez les missions suivantes :
- Assurer la direction, l’organisation et le développement de la médiathèque afin d’offrir un service public culturel de proximité répondant aux besoins de la population.
- Garantir le bon fonctionnement de l’établissement, encadrer l’équipe de 2 agents, développer les collections et contribuer à la politique culturelle de la commune.
- Piloter et organiser le fonctionnement de la médiathèque :
o Organiser l’activité quotidienne de la médiathèque et élaborer les plannings d’ouverture.
o Garantir la qualité de l’accueil et du service rendu aux usagers.
o Préparer le rapport d’activité annuel.
o Organiser la médiathèque « hors les murs » sur la saison hivernale.
- Encadrer l’équipe :
o Encadrer les 2 agents.
o Organiser et répartir les missions.
- Gérer les collections :
o Définir une politique documentaire adaptée aux besoins de la population.
o Sélectionner, acquérir et cataloguer les collections.
- Développer les actions culturelles :
o Organiser des animations : contes, expositions, manifestations nationales.
o Développer les partenariats avec les écoles…
o Participer à la communication des animations.
- Participer à la politique culturelle de la commune :
o Être force de proposition auprès des élus et du DGS pour faire évoluer la médiathèque et l’adapter aux nouveaux besoins.
o Développer la fréquentation et l’attractivité de la médiathèque.
- Gestion administrative et budgétaire :
o Suivre le budget de fonctionnement et d’investissement.
o Gérer la régie médiathèque.
Profil recherché
Compétences requises :
- Connaissances dans le fonctionnement des médiathèques.
- Connaissances des collectivités territoriales.
- Outils bureautiques et logiciels métiers de bibliothèques (Orphée).
- Gestion mail – Outlook.
Qualités requises :
- Être organisé.
- Capacité à prendre des initiatives.
- Savoir être autonome dans son champ de compétences.
- Rigueur.
Niveau de diplôme : Bac + 2 Métiers du livre, des bibliothèques, du patrimoine et de la documentation, lettres et sciences humaines, information et communication...
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet (37 heures 30 par semaine générant 14 RTT) : une semaine à 40h avec travail le samedi et une semaine 35 h.
Horaires : 1 journée : 8h00-12h00 / 13h30-19h00
3 jours : 8h00-12h00 / 13h30-18h00
1 samedi sur 2 : 9h00-12h00 / 14h00-17h00
Les petits + du poste :
Poste situé dans un château au cœur du village médiéval, dans un environnement agréable, accessible à pied depuis la gare.
Adhésion au CNAS (chèques vacances, tickets de cinéma à tarif réduit, chèque de rentrée scolaire, prêt à taux réduit…).
Participation à la mutuelle santé de groupe : 25 € par mois.
Participation à la mutuelle prévoyance (maintien de salaire en cas de maladie) : 15 € par mois.
Des repas festifs et animés (barbecue du personnel en juin, vœux aux agents en janvier) où les conjoints et les enfants sont conviés gratuitement.
Une collectivité à taille humaine, où tout le monde se connaît, se rencontre, avec des managers et une équipe de direction accessibles.
Du sens au travail : Les grands projets sont expliqués aux agents chaque année lors d’un petit déjeuner de rentrée en septembre.
Pour tout renseignement, contacter M. LANG, directeur général des services (dgs@ville-liverdun.fr).
Candidature : CV à envoyer dès que possible à dgs@ville-liverdun.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
