Responsable de la Police Municipale - COMMUNE DE CASTELNAUDARY
Référence : O011260813000260
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelnaudary
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située dans le département de l’Aude, la ville de Castelnaudary compte plus de 12 000 habitants.
A 60 kms de Toulouse et 40 kms de Carcassonne, elle est accessible en voiture par l’autoroute A61 et la RD 1113 et en train et bus LIO.
Sous la responsabilité du directeur de la Sécurité et des Affaires Générales et dans le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire, le responsable de la Police Municipale organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Il assure également l’encadrement des policiers municipaux placés sous son autorité (5 agents).
- Animer et encadrer l’équipe : plannings, roulements, gestion des présences, évaluations
- Veiller au bon fonctionnement du service, au respect des règles de procédures administrative et judiciaire et au respect des règles de gestion
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire
- Assurer la coopération avec les forces de sécurité de l’Etat (convention de coordination) et les pompiers
- Participer au conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD)
- Organiser des actions de prévention et de dissuasion
- Assurer la relation avec les partenaires institutionnels et les différents publics
- Superviser les activités liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
- Veiller au respect des arrêtés municipaux et des réglementations dans le cadre de l’application des pouvoirs de Police du Maire
- Coordonner et veiller au bon déroulement des manifestations et cérémonies
- Elaborer les rapports d’activité et statistiques du service
- Réaliser les enquêtes de voies publiques
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route en liaison avec la fourrière automobile
- Sécuriser les abords des écoles
- Gérer les amendes forfaitaires
- Gérer le système de vidéoprotection en réponse aux sollicitations des partenaires habilités
- Assurer la gestion des objets trouvés
- Assurer les vacations funéraires par roulement
- Elaborer les déclarations de chiens catégorisés
Profil recherché
Savoirs et Savoirs-faire
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Aptitude au management
- Techniques de gestion de conflits, de médiation
- Aptitude au port d’armes de catégorie B
- Formations réglementaires à jour
- Connaissance du territoire et de l’environnement de la commune appréciée
- Maitrise des procédures et règlementations en la matière
- Techniques de base en matière de communication écrite et orale
- Permis B obligatoire
Savoir être
- Qualités relationnelles
- Conscience professionnelle, grande rigueur et grand sens du service public
- Bonne maîtrise de soi et diplomatie
- Grande discrétion et réserve
- Probité et loyauté exemplaires
- Grande disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée hebdomadaire : 37h (25 CA + 12 RTT)
Astreinte mensuelle d’une semaine – horaires de travail en soirée et WE en heures supplémentaires et récupérations
Avantages : Participation mutuelle et prévoyance, comité d’œuvres sociales (CIOS 11), participation aux frais de transport en commun (75%)
Merci d’adresser une lettre de motivation, un CV actualisé et votre dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours par mail à recrutement@ville-castelnaudary.fr au plus tard le 16 septembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
