Responsable de la police municipale - MAIRIE DE LALLAING
Référence : O059260819000982
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lallaing
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la responsable de la police municipale dirige l’équipe en place composée de 3 agents. Il/elle exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il/elle assure également une relation de proximité avec la population.
Vous serez placé(e) directement sous l'autorité :
- du maire dans le cadre de l'exercice de ses pouvoirs de police sur le territoire communal,
- de la DGS pour la gestion administrative, matérielle et l'organisation générale liée au bon fonctionnement du service.
Vous encadrerez le service de police municipale. A ce titre, vous supervisez et coordonnez les activités des agents du service.
Vous gérerez et contrôlerez les procédures administratives.
Vous serez amené(e) à surveiller le territoire communal en étant à la fois dans une posture préventive mais aussi dissuasive afin de maintenir le bon ordre, la tranquillité et la salubrité publique. Il est attendu que vous soyez visiblement présent(e) sur le terrain.
Vous veillerez au respect de l'application des pouvoirs de police du maire. Vous verbaliserez les infractions au code de la route, au stationnement. Vous rédigerez procédures, rapports, procès-verbaux, mises en demeure et courriers.
Vous assurerez un service de proximité en entretenant un dialogue régulier avec les commerçants, administrés, partenaires de la commune (ex. bailleurs sociaux). Pour cela vous aurez recours à du patrouillage, de l'îlotage mais aussi des médiations et de l'assistance à la population. Le service de police municipale de la commune se veut à la fois rassurant et dissuasif.
Vous travaillerez en partenariat avec les forces de sécurité de l'État, notamment dans l'échange d'informations provenant de la vidéo-protection de la commune.
Vous aurez des horaires irréguliers :
- du lundi au samedi, un dimanche sur deux,
- en fonction des besoins du service.
Horaires hebdomadaires : 39h 00 avec RTT.
Profil recherché
Compétences et savoirs attendus :
- expérience sur un poste similaire
- bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire
- organisation des missions d'îlotage
- réguler la circulation routière, faire respecter le code de la route et du stationnement
- relever des identités et infractions
- dresser et transmettre des procès-verbaux
- réaliser des enquêtes administratives
- rédiger des rapports
- aider les usagers et dialoguer avec des populations spécifiques
- savoir travailler en équipe afin d'organiser le service pour en assurer la continuité
- accepter des contraintes du service
- maîtriser l'outil informatique et des logiciels spécifiques à la police municipale
- Lauréat du concours ou examen professionnel de chef de service de la police municipale
- posséder le permis B
Savoir-être attendu du/de la responsable de la police municipale :
- aptitude à l'autorité et à la médiation
- respect de la déontologie,
- sens du service public et des relations avec le public
- rigueur et méthode
- discrétion
- qualités relationnelles
- sens de l'échange et de la communication
- capacité rédactionnelle, d'analyse, d’anticipation, de synthèse et d'écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération : traitement de base indiciaire + régime indemnitaire (ISFE part fixe et part variable)
Participation à la prévoyance et à la mutuelle (contrats labellisés) CNAS
La lettre de motivation et le CV sont à déposer sur le site emploi territorial, accompagnés de vos 2 derniers entretiens professionnels.
Les arrêtés (dernière situation indiciaire + régimes indemnitaire) et les trois dernières fiches de paie seront demandées lors de l'entretien -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
