Responsable de la politique Petite Enfance (0-3 ans) et Parentalitédu Relais Petite Enfance
Référence : O077260811001128
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trilport
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du développement de sa politique en faveur de la petite enfance et du soutien à la parentalité, la collectivité souhaite renforcer son action auprès des familles ayant de jeunes enfants.
Le ou la responsable participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique publique locale en faveur des enfants de 0 à 3 ans et de leurs parents. Il ou elle assure la responsabilité du Relais Petite Enfance (RPE) et coordonne le Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP), dans le respect des orientations nationales, des objectifs fixés par la Convention Territoriale Globale (CTG) et des priorités définies par la collectivité.
Véritable personne ressource, il ou elle développe les partenariats, accompagne les familles, soutient les professionnels de la petite enfance et impulse des actions favorisant le bien-être de l'enfant et le renforcement des compétences parentales.
En interne
• Direction Générale des Services
• Élus
• Services Enfance, Jeunesse, CCAS, EVS « L’oasis ».
En externe
• CAF
• PMI
• Conseil départemental
• Assistantes maternelles
• Familles
• Structures d'accueil du jeune enfant
• Associations
• Professionnels de santé
• Éducation nationale
• Partenaires institutionnels
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260811001128-responsable-politique-petite-enfance-0-3-ans-parentalitedu-relais-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
• Connaissance des politiques publiques de la petite enfance et du soutien à la parentalité.
• Connaissance de l’environnement territoriale dans le secteur de la Petite Enfance.
• Réglementation relative aux Relais Petite Enfance et aux Lieux d'Accueil Enfants-Parents.
• Développement psychomoteur et affectif du jeune enfant.
• Accompagnement à la parentalité.
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Environnement institutionnel : CAF, PMI, Département, Éducation nationale, associations.
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Savoir-faire
• Piloter des projets et conduire des actions partenariales.
• Animer des réunions et des groupes de travail.
• Concevoir et animer des actions collectives.
• Accompagner les familles et les professionnels.
• Élaborer des bilans et des évaluations.
• Monter des dossiers de subventions.
• Maîtriser les outils bureautiques.
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Savoir-être
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
• Bienveillance et discrétion professionnelle.
• Autonomie et capacité d'initiative.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Capacité d'organisation et de priorisation.
• Aptitude à travailler en transversalité.
• Force de proposition.
• Sens du travail partenarial.
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Profil recherché
Formation
Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans l'un des domaines suivants :
• Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
• Puériculteur(trice)
• Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale (CESF)
• Assistant(e) de service social
• Psychologue
• Master dans les domaines de la petite enfance, du développement social ou des politiques publiques.
Une expérience dans l'animation d'un Relais Petite Enfance, d'un Lieu d'Accueil Enfants-Parents ou dans la conduite de projets en faveur de la petite enfance et de la parentalité serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Jean Michel Morer
5 rue du Général de Gaulle
77470 TRILPORT
Commune de 5077 habitants
Regroupement à la Communauté d'agglomération du Pays de Meaux -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
