Responsable de la prévention des risques professionnels (h/f) - Saint-Mandé
Référence : O094260528000279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Mandé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contribue à la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels. Assiste et conseille l’autorité territoriale sur les conditions de travail de la collectivité dans le respect des obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail.
● Activités :
Évaluation et prévention des risques professionnels
• Identifier et analyser les risques professionnels au sein des services
• Conseiller les Directeurs et les agents sur les mesures de prévention adaptées en fonction des métiers des agents (réalisation de visites de sites, étude des postes de travail…)
• Assurer une veille réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.
Gestion du DUERP
• Mettre à jour et assurer le suivi du DUERP
• Élaborer et proposer des axes d’amélioration des mesures préventives existantes
• Suivre les plans d’actions de prévention : planifier les actions correctives et préventives et les prioriser en lien avec les encadrants.
Qualité de vie et conditions de travail
• Participer aux démarches de qualité de vie et des conditions de travail
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux
• Proposer des actions d’amélioration des conditions de travail
• Participer aux actions de sensibilisation et d’information des agents.
Gestion et suivi des dossiers CITIS
• Assurer l’instruction et le suivi des dossiers liés au Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS)
• Assurer le recueil et l’analyse des éléments relatifs aux accidents de service, accidents de trajet et maladies professionnelles
• Constituer et suivre les dossiers administratifs en lien avec les services RH, les encadrants, les agents et les instances compétentes
• Assurer le suivi des déclarations, enquêtes administratives et pièces justificatives
• Participer à l’analyse des situations afin de proposer des mesures de prévention adaptées
• Assurer un suivi statistique des accidents et des situations d’inaptitude.
Suivi administratif et reporting
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi
• Assurer le suivi des actions de prévention
• Rédiger notes, rapports et bilans d’activité
• Préparer des instances spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail.
• Assurer une veille réglementaire et technique permanente sur les évolutions de la réglementation.
Profil recherché
Bac + 3 à 5 en en prévention des risques professionnels, hygiène-sécurité et expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la prévention
1/ Compétences techniques :
- Maitriser la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité et aux conditions de travail
Maitriser les techniques de diagnostic, d’audit et d’évaluation des risques
- Savoir analyser différents supports documentaires : données chiffrées, textes juridiques
- Savoir rédiger
2/ Connaissances :
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les méthodes d’évaluation des risques et d’analyse des accidents du travail
- Maitriser les techniques de diagnostic, d’audit et d’évaluation
- Connaitre les risques professionnels (chimie, biologie, physique, électricité)
3/ Qualités :
- Ecoute et diplomatie
- Discrétion et sens du service public
- Rigueur et méthode, réactivité, capacité à travailler dans l’urgence
- Capacité à travailler en transversalité
- Autonomie et capacité à rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
