Responsable de la section gestion administrative et financière des établissements et services (h/f)
Référence : O006251209001043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La section administrative et financière, composée de 6 agents, assure l'autorisation, la tarification et le contrôle financier des établissements et services, ainsi que le suivi financier et le contrôle des prestations. Elle participe à l'élaboration du budget de la direction et suit le budget alloué aux établissements et services. Elle pilote et participe à la mise en œuvre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens avec les opérateurs de l'aide sociale à l'enfance et contribue sur le volet administratif, juridique et financier à l'élaboration et la mise en œuvre des projets.
Au sein de la Section gestion administrative et financière des établissements et services, le responsable assure une gestion stratégique, réglementaire et financière optimale des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) relevant de la protection de l'enfance, dans le cadre des politiques départementales d'aide sociale à l'enfance.
- Vous élaborerez, rédigerez et assurerez le suivi des CPOM et des conventions ;
- Vous procéderez à la tarification des ESSMS enfance et assurerez une veille juridique dans ce domaine ;
- Vous organiserez et suivrez la campagne budgétaire des établissements et services de protection de l'enfance ;
- Vous élaborerez et suivrez le budget des dépenses du Département consacrées à l'aide sociale à l'enfance ;
- Vous analyserez les comptes administratifs, les budgets prévisionnels, les PPI et les frais de siège transmis par les ESSMS ;
- Vous réaliserez des analyses financières rétrospectives et prospectives ;
- Vous mettrez en œuvre des outils d'analyse, de pilotage et de régulation ;
- Vous déclinerez une stratégie de convergence tarifaire des dispositifs ;
- Vous assurerez la mise en œuvre et le suivi des procédures et décisions administratives ;
- Vous effectuerez une veille juridique et produirez des documents d'aide à la décision ainsi que des documents de synthèse.
Profil recherché
• Profil financier, administratif et juridique ;
• Technique d'analyse financière et économique
• Connaissance des techniques budgétaires et des méthodes comptables ;
• Connaissance des procédures de mises en concurrence ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Capacité de planification, d'anticipation et d'analyse ;
• Esprit de synthèse ;
• Maitrise des outils informatiques (EXCEL confirmé) ;
• Esprit d'équipe – aisance relationnelle - management ;
• Rigueur – organisation – autonomie.
Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle
• Rémunération et régime indemnitaire statutaires ;
• Sur site : stationnement gratuit ; restaurant administratif ; crèche ; salle de sport ; comité d'oeuvres sociales ; chèques
déjeuner ; CESU ; chèques vacances ;
• À proximité : stations de tramway, bus, train.
Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté de promotion d'échelon et plus haut diplôme obtenu en
postulant directement sur notre site : www.departement06.fr
Rubrique offres d'emploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Responsable de coordination administrative
