Responsable de la sécurité portuaire H/F - SAINT TROPEZ
Référence : O083261016000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Tropez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
RESPONSABLE DE LA SURVEILLANCE ET DE LA SECURITE DU PORT DE SAINT TROPEZ en binôme avec le responsable actuellement en place.
Il est chargé de concevoir, mettre en œuvre, piloter et contrôler le dispositif global de sûreté et de sécurité
portuaire, conformément aux réglementations nationales et internationales applicables (notamment le Code ISPS).
Il garantit la protection des personnes, des biens, des navires et des infrastructures portuaires, tout en assurant la continuité et la qualité du service public portuaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261016000002-responsable-securite-portuaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Issu d'une formation supérieure en sécurité, sûreté, gestion des risques ou dans un domaine équivalent (Bac+3 minimum), vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans un poste de responsabilité en sécurité portuaire, maritime ou dans un environnement à forte contrainte réglementaire.
- Maîtrise du Code ISPS et des réglementations nationales et internationales applicables à la sûreté portuaire
- Maîtrise de la réglementation relative à la sûreté portuaire et maritime (Code ISPS, réglementation nationale)
- Connaissance des dispositifs de sécurité, de contrôle d'accès et de vidéoprotection
- Capacité à analyser les risques et à gérer des situations complexes ou de crise
- Compétences en rédaction administrative et reporting
- Connaissance des logiciels de bureautique
- Compétence en management et coordination d'équipes en horaires décalés
- Capacité à mener des négociations et à résoudre des conflits
- Connaissance du milieu du nautisme, du langage marin des bateaux
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du port
- Connaissance de la règlementation des marchés publics
- Connaissance de la mise en œuvre des moyens incendie et contre la pollution
Qualités nécessaires:
- Rigoureux, Ordonné, Organisé et Méthodique
- Autonome, Sait prendre des initiatives
- Sens du relationnel
- Autorité naturelle et capacité à fédérer
- Rigueur, sang-froid et réactivité, Être à l'écoute
- Savoir mobiliser les compétences
- Disponible, Réactif
- Évaluer et hiérarchiser les besoins
- Adaptabilité
- Discrétion
Avantages :
- CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
- Amicale du personnel
- Politique de formation active tout au long de la carrière
- Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d'année
- Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
- Forfait mobilités durables
- Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, prise en charge à 60% par l'employeur
- Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
- Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
- Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Brigadier-chef principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Personnel portuaire
