Responsable de la transformation et modernisation de l'action publique - MAIRIE DE SAINT-ANDRE
Référence : O059260611000352
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-lez-Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 13eme mois - IFSE -COS - CNAS - PARTICIPATION EMPLOYEUR MUTUELLE ET PREVOYANCE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le ou la responsable de la transformation et modernisation de l’action publique accompagne la collectivité dans la conduite de ses projets de transformation organisationnelle, réglementaire et numérique afin d’améliorer la qualité du service public, la performance des services et la mise en œuvre des orientations de la municipalité.
Missions principales
Appui à la stratégie municipale
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels
- Concevoir des outils de suivi, indicateurs et tableaux de bord
- Rechercher des financements et suivre certains partenariats
Pilotage des projets de transformation
- Suivre les audits organisationnels et techniques de la collectivité
- Piloter les projets de modernisation des processus internes
- Accompagner les évolutions organisationnelles des services
- Accompagner les transformations importantes : reprise en régie, créations de service…
Accompagner des services et conduite du changement
- Accompagner les encadrants et les équipes dans les évolutions pratiques : nouveaux processus, dialogue, coopération avec les élus, habitants et partenaires
- Favoriser le travail transversal et le mode projet
- Développer une culture d’amélioration continue
- Animer des temps collectifs (ateliers, groupes de travail…)
Modernisation réglementaire et numérique
- Superviser la mise en conformité réglementaire (RGPD, open data, budget vert…)
- Accompagner l’évolution du système d’information
- Participer à la modernisation des outils et méthodes de travail
Evaluer des dispositifs mis en place
- Réaliser des diagnostics et proposer des axes d’amélioration
- Piloter des missions d’évaluation (cadrage, méthodologie, suivi…)
- Garantir la qualité des analyses
- Formuler des préconisations et accompagner leur mise en œuvre
- Participer à la diffusion des bonnes pratiques
Profil recherché
Savoirs faire et connaissances :
Excellentes connaissances des enjeux techniques et réglementaires d’une collectivité
Bonnes connaissances des métiers et services communaux
Compréhension des sujets informatiques
Capacité à suivre et piloter des prestations relatives à la modernisation du S.I. ou l’accompagnement au changement
Expérience forte en lien avec les collectivités territoriales
Capacité d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation et autonomie
Aptitude au travail transversal
Qualités humaines et diplomatiques
Capacité à animer et faire émerger une dynamique sans rôle hiérarchique
Force de propositions
Maitrise des méthodes d’évaluation, de diagnostic organisationnel et de conduite du changement
Compétences budgétaires et comptables
Discrétion professionnelle
Environnement de travail
Poste en transversalité fonctionnelle
Interaction avec l’ensemble des services de la collectivité, la direction, les élu(e)s, partenaires extérieurs
Collaboration étroite avec le système d’information
Temps complet sur la base de 38 heures avec 18 jours de RTT
Disponibilité ponctuelle en soirée
À propos de l'offre
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LETTRE DE MOTIVATION ET CV A l'ATTENTION DE M. LE MAIRE
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
