Responsable de la transition écologique - MAIRIE DE HALLUIN
Référence : O059261008001524
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Halluin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable de la transition écologique à la Direction du Développement Territorial et de la Transition Ecologique
Missions
- Assurer la promotion et la valorisation des espaces naturels de la commune
- Définir une politique de gestion et de protection des espaces de nature et de la flore locale
- Participer à la politique de développement des mobilités douces
- Assurer la gestion et la valorisation du port de plaisance transfrontalier (espace naturel)
- Participer à la politique de fleurissement et d’embellissement de la ville
- Organiser une veille sur le territoire pour éviter les nuisances et améliorer la réactivité
Activités
- Assurer le suivi du plan climat air énergie territorial de la MEL
- Assurer un suivi qualitatif de la pollution de l’air et de l’eau
- Faire un état des lieux des ressources existantes en matière de faune et flore
- Travailler sur une charte de l’éco évènement
- Créer des partenariats et sensibiliser le public à la préservation des espaces
- Rechercher et proposer des moyens innovants pour la gestion des espaces publics de manière durable
- Amorcer une réflexion sur la thématique environnement et santé
- Collaborer avec les équipes fleurissement
- Promouvoir les espaces de randonnées et de découvertes
- Conseil sur les projets de transition écologique (recyclage, compostage, récupération d’eau …)
- Redynamiser le port de plaisance – espace naturel
- Assurer le suivi de la COT – port de plaisance/VNF
- Piloter le projet boisement / végétalisation en lien avec la MEL
- Participer à des actions transversales où la protection de l’environnement est en jeu
- Réflexion sur les projets agricoles et alimentaires bio
- Assurer le suivi budgétaire
- Gestion et management du service
- Assurer le suivi et la promotion des primes à l’énergie
Profil recherché
Maîtrise de l’outil informatique et des outils de cartographie
- Connaissance de l’environnement territorial et de l’ensemble des procédures applicables aux collectivités territoriales
- Connaissance de méthode de conduite de projets et accompagnement au changement
- Travaux en équipe et en autonomie, mobilisation, diffusion des savoirs, partage des connaissances
- Sens de l’innovation, force de proposition
- Capacité d’animation et de management
- Capacité d’appropriation des connaissances et compétences techniques sur les sujets de la transition énergétique
- Disponibilité
Savoir
- Prise d’initiative et sens du service public
- Compétences informatiques et bureautiques.
- Connaissances en matière d’écologie, d’environnement et d’aménagement du territoire
- Savoir gérer un petit cheptel
Savoir-faire :
- Avoir des compétences managériales
- Savoir analyser les attentes et les besoins
-Capacité à travailler en équipe
-Rigoureux(euse) et organisé(e)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable des espaces naturels protégés
