responsable de l’Ecollectif Briand (h/f) - Courbevoie

Référence : O092261112000735

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Courbevoie
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 11/01/2027

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

La Direction de l’éducation est divisée en 6 pôles :
-Le pôle Vie scolaire
-Le pôle personnel des écoles
-Le pôle jeunesse
-Le pôle travaux dans les écoles
-Le pôle animations scolaires
-Le pôle restauration
C’est environ 450 agents permanents au service des enfants et de la jeunesse de Courbevoie. 36 écoles
primaires 7 000 élèves – Une cuisine centrale – Une maison de la jeunesse 11846 jeunes scolarisés de
11 à 29 ans 3 518 collégiens, 2 642 lycéens, 6 collèges, 4 lycées, 5 686 en études supérieures – jeunes
actifs 7 154 de 15 à 29 ans.
La Maison de la Jeunesse accueille le Service Information Jeunesse de la Ville de Courbevoie et
l’Espace Santé Jeunes (11 agents permanents). Elle favorise le développement de pratiques
collaboratives, créatives et participatives, ainsi qu’une mixité d’activités sociales et économiques en
direction de la jeunesse.
Le développement du numérique dans la vie quotidienne des jeunes et la diversification des usages
des nouvelles technologies leurs donnent de nouveaux moyens d’apprendre et de coopérer à la
production de savoirs.

 Piloter le projet global de l’Ecollectif, en cohérence avec les orientations de la politique jeunesse
de la Ville.
 Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique jeunesse municipale.
 Définir les orientations stratégiques et concevoir des projets structurants et innovants.
 Assurer la direction globale de l’équipement et garantir la qualité du service rendu.
 Piloter la gestion administrative et budgétaire de la structure.
 Encadrer et animer les équipes, notamment les responsables de service (Service Information
Jeunesse, Espace Santé Jeunes) et l’agent administratif.
 Fixer les objectifs collectifs, organiser et valider les organisations de travail.
 Conduire les recrutements stratégiques et accompagner le développement des compétences des
équipes.
 Développer et animer les partenariats institutionnels, associatifs et territoriaux.
 Représenter la collectivité auprès des partenaires et des institutions.
 Rechercher des financements et assurer le suivi des projets.
 Évaluer les actions menées, suivre les indicateurs d'activité et proposer des axes d'amélioration.
 Assurer le reporting auprès de la direction et des élus.
 Développer l'inclusion numérique et accompagner les jeunes dans l'acquisition de compétences
numériques.
 Déployer des actions de sensibilisation aux réseaux sociaux, à l'intelligence artificielle et aux
nouveaux usages numériques.
 Favoriser l'expression, la participation et l'engagement citoyen des jeunes de 11 à 30 ans.
 Promouvoir la santé mentale des jeunes à travers des actions de prévention, des consultations et
des groupes de parole.
 Développer des actions collectives en milieu scolaire autour de thématiques telles que le
harcèlement, l'EEVAR et l'EVARS.

Profil recherché

 Expérience confirmée en management d'équipe, idéalement dans la direction d'une structure ou
d'un équipement accueillant du public.
 Maîtrise du pilotage stratégique et de la conduite de projets, de leur conception à leur évaluation.
 Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des politiques publiques et
des dispositifs dédiés à la jeunesse, à l'engagement, à l'insertion et à la formation.
 Capacité à encadrer, fédérer et accompagner des équipes pluridisciplinaires, à fixer des objectifs et
à impulser une dynamique collective.
 Compétences en gestion administrative et budgétaire, suivi des indicateurs d'activité et élaboration
de bilans.
 Aptitude à développer et animer des partenariats institutionnels, associatifs et territoriaux, ainsi qu'à
rechercher des financements.
 Capacité à réaliser des diagnostics, analyser les besoins des jeunes et proposer des réponses
adaptées et innovantes.
 Sensibilité aux enjeux du numérique, de l'inclusion numérique, des réseaux sociaux et de
l'intelligence artificielle.
 Capacité à développer des projets transversaux autour de la jeunesse, de la santé, de la
citoyenneté, de la médiation culturelle et du numérique.
 Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, aisance dans la représentation institutionnelle
et la conduite de réunions.
 Leadership, autonomie, vision stratégique, esprit d'initiative et force de proposition.
 Capacité d'adaptation, sens de l'organisation et aptitude à conduire le changement et à
accompagner l'évolution des pratiques.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation
    Monsieur le Maire
    Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
    92401 COURBEVOIE CEDEX

    Ou à l'adresse suivante :
    https://www.ville-courbevoie.fr/1827/emplois-a-pourvoir.htm

    REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation complémentaire santé + Amicale du personnel + forfait « mobilité durable ».

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 11/01/2027
  • Responsable de structure d'accueil de loisirs

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