Responsable de l’Unité de Travail Domicile - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D'OR
Référence : O021260901000094
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Dijon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'Autonomie, dispose de l'ensemble des leviers d'action pour conduire la politique autonomie du Conseil Départemental. Elle se compose de trois services : le service
Pilotage et Financement de l’offre médico-sociale, le service Aide à l'Autonomie et le service Droits et Orientation.
Dans ce cadre, le responsable de l’unité de travail domicile assure les missions suivantes, sous la responsabilité du chef du service Droits et Orientations :
· Anime et pilote les activités de l’unité de travail, apporte une expertise dans le portage des dossiers relevant de l’unité de travail et coordonne les missions des agents de l’unité de travail en veillant à la fiabilité des actes produits, à l'harmonisation des pratiques et à la réactivité nécessaire à la tenue des objectifs fixés au service,
· Coordonne le traitement des demandes de Prestation de Compensation du Handicap (PCH),
· Pilote le dispositif du Fonds Départemental de Compensation (FDC) et gère les enveloppes budgétaires.
· Participe à l’activité et au déploiement de projets stratégiques du SDO en tant que membre de l’équipe d’encadrement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021260901000094-responsable-unite-travail-domicile?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Organiser la mise en œuvre des actions dans le cadre des politiques confiées,
- Planifier et contrôler les activités au sein de l’équipe,
- S’assurer de l’information et veiller à sa bonne circulation ascendante et descendante,
- Suivre l’exécution budgétaire,
- Mettre en œuvre le dispositif d’évaluation (objectifs, formation, fiche de poste…) et assurer la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la collectivité,
- Élaborer et suivre des indicateurs et des tableaux de bord,
- Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l’équipe,
- Piloter un projet transversal particulièrement complexe sur un long terme et mobilisant des partenaires nombreux issus d’horizons très différents,
- Être force de proposition pour impulser des projets novateurs,
- Conseiller le chef de service et l’alerter sur les risques particuliers liés à la mise en œuvre de la demande publique,
- Analyser les évolutions de l’environnement (politique, réglementaire, socio économique, etc.) du secteur ou du domaine,
- Transmettre des consignes et veiller à leur application,
- Connaître le cadre réglementaire et les dispositifs liés à la perte d’autonomie,
- Apporter son avis technique sur un dossier complexe et le valider,
- Co-construire et faire émerger des objectifs communs avec les partenaires en lien avec les évolutions du secteur et de la réglementation,
- Financement.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Conseiller socio-éducatif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Conseillère / Conseiller spécialiste en santé publique et environnementale
