Responsable de médiathèque - NISSAN LEZ ENSERUNE
Référence : O034260730000985
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nissan-lez-Enserune
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située en Occitanie, entre Béziers et Narbonne, la commune de Nissan lez Ensérune allie tradition et modernité.
Forte d'un riche patrimoine historique et de plus de 4000 habitants, elle offre un cadre de vie attractif entre vignobles, sites historiques et espaces naturels.
Membre de la Communauté de communes La Domitienne, elle bénéficie d'une situation stratégique, à proximité d'axes routiers majeurs. Son dynamisme repose sur des initiatives en développement durable et digital, favorisant la croissance économique et l'innovation.
Au cœur d'un territoire riche en histoire et en initiatives culturelles, la commune recrute son/sa futur(e) responsable de la médiathèque F/H.
(Contractuel - remplacement d'un agent par suite d'une mise à disponibilité, poste pour un an à compter du 1er septembre 2026)
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et de l'adjointe déléguée à la culture, vous assurerez :
- Direction et animation de la médiathèque : vous assurerez le pilotage global du service, en garantissant son bon fonctionnement, la qualité de l'accueil et la pertinence de l'offre culturelle.
- Encadrement et gestion d'équipe : management d'une équipe de deux agents, élaboration des plannings, organisation du travail et suivi des besoins en formation.
- Accueil des publics : accueil, conseil, prêt/retour de documents, accompagnement à la recherche documentaire , animation d'ateliers pour tous les âges (classes, petite enfance, familles…) mais plus particulièrement à destination de la petite enfance.
- Gestion et valorisation des collections : sélection, acquisition (avec sortie en librairie), catalogage, équipement, mise en avant thématique, gestion des boîtes à livres.
- Programmation culturelle : conception, organisation et animation d'évènements (expositions, lectures, ateliers créatifs, projections..), suivi administratif et budgétaire des actions culturelles.
- Développement des partenaires : lien avec le groupe scolaire, l'ALSH, les associations locales, structures municipales et départementales (dont la DDL34).
- Participation au réseau intercommunal : échanges professionnels, réunions et gestion de la navette documentaire au sein du réseau La Domitienne.
- Gestion administrative et financière : suivi du budget de la médiathèque, élaboration de bilans d'activité , gestion des achats et des commandes.
- Tutorat : accompagnement des stagiaires et transmission des savoir-faire professionnels.
Profil recherché
- Cadre d'emploi des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques
- Maîtrise des techniques de gestion documentaire, des logiciels de bibliothèque et outils bureautiques
- Bonne connaissance de la littérature jeunesse et bonne culture générale
- Bonnes capacités relationnelles , sens du service public, goût du travail en équipe et avec les enfants
- Capacité de management pour encadrer et animer une équipe au quotidien
- Qualités rédactionnelles
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation
- Expérience souhaitée
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Conditions de travail et avantages
- Temps de travail : 35 heures hebdomadaires sur 4.5 jours (travail du lundi au vendredi et du mardi au samedi)
- Amplitude variable selon les animations et évènements culturels
- Avantages sociaux : accès au COS LR sous conditions de 3 mois d'ancienneté
Merci d'adresser votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation ) à :
- Monsieur Le Maire, 1 place de la République, 34440 Nissan-lez-Enserune
- Ou par mail : s.garcia@nissanlezenserune.com -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 13/09/2026
-
Responsable d'une unité de bibliothèque
