Responsable de Médiathèque Ludothèque - MAIRIE DE SAINT JEAN
Référence : O031261112000828
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contribution à la définition du rôle et de la place de la Médiathèque-Ludothèque au sein des politiques socio-culturelles publiques de la collectivité, dans le cadre du projet éducatif, social et culturel municipal.
Gestion de l’organisation générale du service Médiathèque-Ludothèque.
Coordination conjointe du Pôle socio-culturel et notamment de l’établissement socio-culturel « Les Granges ». La coordination s’effectue en lien avec la Directrice du Pôle Socio-culturel, la Responsable du Centre social, la Coordinatrice du service culture, la Responsable vie associative et la direction de la MJC selon les projets.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261112000828-responsable-mediatheque-ludotheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formations exigées ou souhaitées :
Concours ou formation de Bibliothécaire
Concours d’Assistant qualifié de conservation avec formation indispensable autour du livre (DUT métiers du livre, licence documentation option métiers du livre)
Expérience exigée dans le domaine du livre, de la responsabilité d’un service, de la conduite de projets transversaux et partenariaux.
Compétences requises :
- Capacité à identifier les besoins de la population et du territoire,
- Capacité à élaborer, coordonner et piloter des projets,
- Bonne culture générale,
- Sens du dialogue et du service public,
- Disponibilité et dynamisme,
- Capacité d’organisation et de rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Travail le samedi en alternance.
Travail à temps complet (37h30 + RTT) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
