RESPONSABLE DE MISSION ERP - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013261007000902
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée sous l’autorité de la Directrice UFBC, la responsable de mission ERP veille à l’application de la réglementation incendie dans les ERP sur le territoire de la Ville d’Aubagne et met en œuvre une démarche de prévention des risques incendie des bâtiments afin de garantir la sécurité des personnes et des biens.
Membre titulaire de la Commission Communale de Sécurité contre les risques d’incendie et de panique du public, elle participe aux différentes commissions de sécurité, coordonne la commission communale de sécurité des ERP publics et privés, aide les exploitants publics et privés dans le suivi réglementaire de leurs établissements. En anticipation, elle veille à la préparation des commissions de sécurité pour les bâtiments communaux, en transversalité avec les techniciens bâtiments de la ville, les exploitants et les partenaires institutionnels.
Elle coordonne et suit les ERP de 1er catégorie en lien avec la SCDS, participe aux visites périodiques, visites d’ouverture et de contrôle et aide les exploitants des ERP de 1er catégorie dans le suivi réglementaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013261007000902-responsable-mission-erp?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
• Connaissance de l’environnement administratif de la Fonction publique territoriale
• Connaissance du cadre réglementaire des Etablissements recevant du Public
• Connaissance du cadre réglementaire de la sécurité incendie et d’assistance à la personne
• Lecture de plans, schémas, croquis, notices
• Connaissance des pouvoirs de police du maire
• Cadre législatif des manifestations publiques
• Assurer une veille juridique sur l’évolution de la réglementation
Savoir-faire
• Posséder les techniques des outils bureautique dont open ADS (suivi des AT)
• Être capable de coordonner l’organisation en transversal avec d’autres services
• Assurer un reporting régulier et savoir rendre compte à la hiérarchie,
• Animer et piloter des réunions autour de la sécurité dans les bâtiments communaux
• Se coordonner avec le Pôle bâtiment pour la préparation et le suivi des commissions de sécurité réglementaires
• Tenir à jour la liste des ERP soumis à commission communale, réunir les documents nécessaires, planifier le cycle quinquennal et triennal
• Savoir adapter ses interventions au contexte, analyser une situation et mettre en œuvre un plan d’actions correctives dans le but de permettre le bon fonctionnement des installations, anticiper
• Capacité rédactionnelle
• Veille juridique
Savoir être
• Rigueur professionnelle, autonomie, capacité à s’organiser
• Discrétion professionnelle
• Sens du dialogue et capacité à travailler en transversalité
• Adaptabilité et réactivité face aux demandes techniques ou administratives
• Avoir l’esprit d’amélioration continue
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler vous devez fournir :
Un CV et une lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
