Responsable de pôle adjoint - MAIRIE DE SECLIN
Référence : O059261026000087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seclin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du Responsable de pôle, l’adjoint au responsable de pôle seconde ce dernier sur les enjeux managériaux, de gouvernance, de pilotage de l’activité (exploitation du quotidien et projets). Il possède un profil opérationnel lui permettant d’assurer un suivi efficient de la qualité du cadre de vie.
*Les enjeux du pôle
Les objectifs de ce pôle sont les suivants:
- contribuer au Seclin de Demain en créant une nouvelle chaîne de l’aménagement du territoire communal, de l’amont du projet jusqu’à sa réalisation,
- développer le Seclin du quotidien en améliorant le cadre de vie, en prenant soin du patrimoine bâti.
*Les activités
Sous le pilotage du Responsable de pôle, Gestion opérationnelle du seclin du quotidien
Assurer un suivi opérationnel quotidien sur l’ensemble des éléments contribuant à la qualité du cadre de vie (espaces verts, propreté urbaine, bâtiments, mobilier urbain, organisation des fêtes et cérémonies,...)
Assurer le pilotage de l’exploitation et de la maintenance
Appui au responsable de pôle sur la gouvernance
- Réponse aux demandes des élus, de la Direction générale, du cabinet
- Préparation des commissions et conseils
- Comités de pilotage
Appui au responsable de pôle sur le management :
Le service comporte une cinquantaine d’agents répartis au sein des entités suivantes :
- administratif et financier
- Espaces verts (dont cimetières)
- Propreté urbaine
- Voirie, fêtes et cérémonies (accompagnement de la voirie communautaire, éclairage public, vidéo protection, installation des fêtes. Ce dernier volet est majoritaire dans ce service)
- Bâtiments
- Archéologie
- Urbanisme
- ERP, marché hebdomadaire et logements privés
- Développement durable et mobilité
Appui au responsable de pôle sur le pilotage de projets, dont :
Mise en œuvre du programme politique dont :
- Rénovation du pôle sportif Durot.
- Mise en œuvre du Schéma Directeur Énergétique et Immobilier
- suivi des travaux du quartier politique de la ville de la Mouchonnière
- restauration de la collégiale
- aires de jeux et plaine de jeux
- Suivi de la révision du PLU.
Appui au responsable de pôle sur le pilotage du budget et des commandes publiques
Profil recherché
Savoirs :
- Profil bâtiment ou architecture ou urbanisme
- Niveau de diplôme souhaité : bac +3
- Connaissances en budget/finances et marchés publics
Savoir-faire :
- Expérience/compétences managériales (encadrement d’équipes)
- Transversalité
- Pilotage de projets
Savoir-être :
- Esprit d’équipe
- Écoute
- Autonomie
- Exemplarité
- Réactivité
- Leadership
- Bienveillance
- Investissement professionnel
Travail en bureau et sur le terrain
Amplitude horaire variable en fonction des missions.
Disponibilité selon les réunions
Rythme de travail : forfait cadre
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l'adresse suivante : marion.dhaynaut@ville-seclin.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la logistique
