Responsable de Pôle (H/F) - VENISSIEUX
Référence : O069261102001095
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Solidarités et de l'Action Sociale (DSAS) intègre le CCAS et couvre 3 grandes thématiques : l’Action sociale, le 3ème âge, la mission habitat-logement et un pôle ressources qui appuie administrativement ces pôles. Dans le cadre d’une nouvelle dynamique collective fondée sur la responsabilisation, la transversalité, et l’innovation, la DSAS recrute un responsable de la prévention des expulsions et des aides spécifiques. Rattaché au responsable du pôle Action sociale, il travaillera en transversalité avec les trois autres travailleurs sociaux. Dans le cadre de ses missions, le responsable de la prévention des expulsions et des aides spécifiques sera également amené à intervenir en lien étroit avec la Mission Habitat Logement de la DSAS, les bailleurs sociaux et les travailleurs sociaux de la Métropole.
Accompagnement social et expertise technique
Assurer l'accompagnement social individualisé des personnes en situation d'expulsion locative
Assurer le travail social de prévention des expulsions en lien avec les partenaires locaux
Intervenir en polyvalence sur les autres secteurs du pôle action sociale – animation des sous - CCAPEX
Participer aux commissions d’aides facultatives et de domiciliation, en lien avec le responsable en charge du secteur et les autres travailleurs sociaux
Pilotage et suivi des dispositifs spécifiques
Piloter avec l’appui des agents référents les dispositifs spécifiques : le FAJ et BSV
Construire annuellement, avec l’appui de l’agent référent et les partenaires internes et externes, la fête de la solidarité
Encadrement et gestion de secteur
Accompagner, superviser et évaluer les deux agents de secteur
Veiller au respect des procédures
Assurer le suivi de l’activité
Participer à l’action sociale portée par la direction
Intervenir en polyvalence sur les autres secteurs du pôle action sociale
Participer aux instances partenariales (ISPL, ITTL, Groupe de suivi social, CML …)
Contribuer au développement et à l’entretien de relations partenariales avec les acteurs locaux du territoire
S’emparer des dispositifs existants et participer au développement d’expérimentations et d’innovations
Contribuer à la réflexion sur les enjeux sociaux du territoire
Caractéristiques du poste
Cycles de travail : 35h - 37h - 37,5h - 39h
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Profil recherché
Formation
Travailleur social
Compétences et qualités
Technique de conduite de projet, technique d'encadrement
Compétences bureautiques
Gestion de réseau partenaires
Savoir évaluer les agents, savoir prioriser les demandes
Technique de gestion des conflits
Diplomatie, écoute, calme,réactivité
Disponibilité, Discrétion professionnelle
Travail en équipe, sens du public, adaptation
Polyvalence, autonomie,
Sens du management
Connaissances de l’organisation de la collectivité et des services
Connaissance de la réglementation dans le domaine social et plus spécifiquement les procédures d’expulsion locative et dispositifs de prévention
Connaissances des acteurs et dispositifs sociaux et médico-sociaux
Élaboration d’un diagnostic psychosocial • Médiation et négociation auprès des organismes
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires • Techniques d’accompagnement social et budgétaires et finances publiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Monsieur le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
