RESPONSABLE DE POLICE MUNICIPALE - Mairie de FRANCONVILLE
Référence : O095261016000317
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Franconville
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission 1 : Organise, participe et évalue l’ensemble des dispositifs liés à la sécurité, la tranquillité publique et la prévention de la délinquance
Mission 2 :
Impulse et coordonne les projets stratégiques en matière de sécurité, de tranquillité publique et de prévention de la délinquance de l'autorité territoriale et met en œuvre les projets relevant de la sécurité
Mission 3 : Manage les équipes PM en s’appuyant sur les cadres intermédiaires (définir les objectifs individuels et collectifs des agents, en organisant leurs missions et en assurant leur évaluation)
• mise en œuvre de la politique municipale en termes de prévention de la délinquance et de sécurité urbaine
• Mise en place de la veille juridique
• Coordonne l’action des services placés sous sa responsabilité (PM, sécurité, Hygiène)
• Développe des outils de pilotage et d’évaluation des services
• Prépare et assure le suivi du budget de l'autorité territoriale en matière de sécurité.
• Assure le partenariat institutionnel avec les acteurs locaux
• Assure l’interface avec la population
• Médiation locale
• Conseil en sécurité et différente procédure pénal et civil auprès de la population
• Mise en place des procédures de sécurisation des manifestations sportives et culturelles de la commune
Profil recherché
• Capacité à diriger, encadrer, manager
• Qualités rédactionnelles
• Capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation
• Connaissance approfondie de la fonction publique territoriale dans le domaine de la sécurité et de la prévention
• Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des polices nationale, municipale, des institutions judiciaires, de la prévention spécialisée
• Qualités de négociateur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
