Garde champêtre - Mairie de DOMONT
Référence : O095251003001249
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contexte d'exercice
Placé hiérarchiquement sous l'autorité administrative du Chef de la police municipale ; En ses qualités d'agent chargé de certaines missions de police judiciaire, placé aussi hiérarchiquement sous l'autorité judiciaire du procureur de la République
Activités et Compétences ou connaissances souhaitées :
• Patrouilles sectorielles afin de repérer et traiter toutes les problématiques liées à l’environnement
• Intervention sur les dépôts sauvages de déchets, d’ordures ménagères ainsi que sur les embarras de la voie publique et les décharges sauvages de déchets sur la commune
• Intervention sur les dépôts/décharges sauvages de déchets, déversement de substances nuisibles à la salubrité ou la sécurité publique, déjections canines, pollutions… en vue d’identifier les contrevenants
• Traitement de toutes les requêtes relatives à des missions liées à l’environnement
• Surveillance et prévention de la police de l’environnement
• Recherche et constat des infractions relevant de la police de l’Etat et des pouvoirs de police du Maire
• Rédaction d’écrits professionnels et de comptes rendus d’activité
• Surveillance et prévention :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095251003001249-garde-champetre?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Conditions d'exercice :
• Participation aux évènements municipaux
• Obligation de formation initiale
• Respect de l’éthique professionnelle, sens du service public et des relations avec le public
• Travail seul, parfois en équipe, présence tous temps à l'extérieur
• Horaires variables (8h/16h15 ou 10h/18h15et travail le samedi après-midi selon planning)
• Rythme de travail variable, en fonction des événements
• Obligation de formation initiale
• Bonne condition physique ; très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations avec risques forts de tensions (physiques et psychologiques) ; travail isolé
• Respect de l'éthique professionnelle, sens du service public et des relations avec le public
• Agrément délivré par le procureur de la République et assermentation nécessaires
• Aptitude personnelle au port d'arme
• Port d'un uniforme et de la plaque distinctive obligatoires
Relations fonctionnelles :
• Contacts directs et quotidiens avec la population
• Relations permanentes avec l'ensemble des services de la collectivité
• Coopération éventuelle avec d'autres gardes champêtres, les services de police municipale des communes limitrophes et des groupements de communes
• Coopération avec les autres services de sécurité d'incendie et de secours, de la sécurité civile, judiciaires, de la police nationale, de la gendarmerie, les services déconcentrés de l'État
Moyens techniques utilisés :
• Logiciels métiers (enregistrement et transmission des procès-verbaux, rapports, PVE, main courante, etc.)
• Matériel spécialisé (radar, signalétique, moyens photos et vidéoprotection, éthylotests…)
• Véhicule de service, armement possible (catégories 1ère, 4ème, 6ème, 7ème) et équipements de protection individuelle
CNAS + COS
Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Garde champêtre chef principal, Garde-champêtre chef
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
