RESPONSABLE DE POLICE MUNICIPALE - MAIRIE DE MACHECOUL-SAINT-MÊME
Référence : O044260918001089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Machecoul-Saint-Même
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte :
Au sein d’une commune de près de 7 700 habitants, la nouvelle équipe municipale a placé le maintien de la tranquillité publique au cœur de son projet, avec le renforcement de la présence policière dans les espaces publics et la poursuite des actions de proximité avec la population. Dans ce cadre, un poste de responsable du service de police municipale est créé. La commune porte également un projet à court terme de création d’un poste de police municipale en centre-ville et de déploiement de la vidéoprotection. Vous rejoindrez une collectivité attachée aux valeurs du service public, à la proximité avec la population et à l’égalité de traitement des usagers, où vous contribuerez à la qualité du cadre de vie des habitantes et habitants.
Sous l'autorité du Maire et en collaboration avec la Directeur Général des Services, vous assurez la direction fonctionnelle et opérationnelle du service de Police Municipale avec une équipe composée de 2 agents Gardien Brigadier dont vous porterez le développement et la modernisation conformément aux orientations suivantes :
- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique, de proximité et d'occupation du domaine public tout en veillant au respect des règles déontologiques et juridiques ;
- Assurer la direction du service, la gestion, la coordination et la planification de l'activité ;
- Appliquer les pouvoirs de police du Maire et assurer l'exécution des arrêtés de police du Maire;
- Développer une relation de proximité avec la population et les commerçants ;
- Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels ;
- Mettre en œuvre des opérations de prévention et de surveillance générale du territoire ;
- Organiser et participer à la surveillance de la voie publique, de la circulation et du stationnement par des patrouilles pédestres et véhiculées ;
- Sécuriser les manifestations publiques et cérémonies organisées par la Ville ;
- Gérer et contrôler les procédures administratives ;
- Assurer la veille règlementaire et la gestion administrative et budgétaire du service ;
- Participer au développement technologique de la vidéo protection ;
- Assurer les missions de police d’urbanisme,
- Assurer les missions de police funéraire
- Exercer une autorité directe et assurer le contrôle et la gestion des agents du service ;
- Gestion et exploitation des tableaux de bord (bilans, suivi, prospectives) ;
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires présents sur le territoire (Gendarmerie, CLSPD, Procureur, Sous-Préfecture…).
Équipements :
- Armement de catégories D (bâton télescopique, Gail - 100 ml),
- Port de l’uniforme et du gilet pare-balle
- Moyens de transmission individuel : téléphone
- Deux véhicules automobiles
Profil recherché
Vous êtes titulaire du grade de brigadier-chef principal / brigadière-cheffe principale ou remplissez les conditions statutaires permettant l'accès au poste.
Vous disposez :
• Expérience confirmée dans un poste similaire ou en encadrement d'équipe de policiers municipaux
• d'une bonne connaissance de la réglementation applicable aux missions de police municipale ;
• d'une bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire ;
• de qualités rédactionnelles ;
• de capacités d'analyse, de discernement et de prise de décision ;
• de qualités relationnelles et d'écoute ;
• d'aptitudes à la médiation et à la gestion des situations conflictuelles ;
• d'un bon esprit d'équipe ;
• d'un sens affirmé du service public et de la relation à la population.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre disponibilité, votre discrétion, votre maîtrise de soi et votre capacité à agir avec discernement et diplomatie.
Le permis B est indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Votre candidature est à adresser à l’attention de Monsieur le Maire - Envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation (nommés Nom Prénom LM/CV) dernier arrêté de situation administrative, votre dernier bulletin de paie – par mail à recrutement@machecoul.fr
Des questions complémentaires ? Notre Directrice Générale des Services, Céline FORGET au 02 40 02 35 50 ou notre chargée de recrutement Céline HONORE 02 40 02 35 26, se tiennent disponibles pour vous répondre. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance