Responsable de police municipale - MAIRIE DE PONT-DE-BEAUVOISIN (LE)
Référence : O038261016001760
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pont-de-Beauvoisin
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire+ RIFSEEP+ 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Pont de Beauvoisin (3700 habitants) est située entre Chambéry et Voiron , à proximité des lacs et montagnes.
Elle possède de nombreuses installations et services publics tels qu’un hôpital , une gare SNCF, de nombreux établissements scolaires (2700 élèves), une gendarmerie, une caserne de pompiers, un tissu associatif diversifié.
La commune de Pont de Beauvoisin souhaite renforcer sa police municipale et crée un nouveau poste de Responsable de la police municipale.
Sous l’autorité du Maire et du procureur de la République, vous exercez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques et assurez une relation de proximité avec la population.
Missions principales
- Encadrement d’un policier municipal, établissement des plannings
- Maintien de la tranquillité et de la salubrité publique, prévention et sécurité, surveillance de la circulation et du stationnement, mise en fourrière de véhicules
- Contrôle et gestion des occupations du domaine public
- Elaboration, application et contrôle des arrêtés règlementaires (municipaux et/ou préfectoraux),
- Etablir et rédiger les procédures, documents et actes administratifs courants ( enquêtes administratives , rapports, PV, courriers etc.)
- Application de la Police funéraire, de l’environnement et de l’urbanisme.
- Sécurité des manifestations de tout ordre, sécurité aux abords des écoles.
- Gestion du marché hebdomadaire du lundi (placement forain, encaissement des droits de place, suivi de la régie),
- Gestion de la régie d'Etat, des amendes forfaitaires
- Gestion des débits de boissons,
- Gestion des chiens dangereux, des divagations animales, des objets trouvés,
- Lutte contre les dépôts sauvages de déchets, organisation des cérémonies officielles.
Conditions d’exercice
- Présence sur le terrain / tâches administratives
- Utilisation de la vidéoprotection
- Amplitude horaire du service variable : Le lundi 6h-18h , les autres jours : 7h45-18h
Travail le week-end possible selon les évènements ( cérémonies officielles, festivités, foires annuelles etc..)
Possibilité de travail jusque 22h , en période estivale
Régime d'astreinte (opérations funéraires)
- Armement de force intermédiaire en prévision
Profil recherché
Compétences requises
Expérience confirmée dans les collectivités locales,
Connaissances de la règlementation en vigueur et des pouvoirs de police du Maire
Maîtrise de l’outil informatique
Compétences managériales et rédactionnelles,
Sens du service public, de l’écoute et de la médiation,
Capacité d’analyse et de gestion de tous types d’évènements et de situations
Rigueur, discernement et discrétion
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + 13ème mois,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de motivation à l'attention de M. le Maire + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
