Responsable de projets événementiels (h/f) - VILLE DE BAGNOLET
Référence : O093260903000650
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagnolet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Directeur/à la Directrice de la Communication et des Relations Publiques, le/la Responsable de projets événementiels conçoit, organise, coordonne et évalue les événements portés ou soutenus par la collectivité. Il/elle contribue à la valorisation de l'action municipale, au rayonnement du territoire et au renforcement du lien avec les habitants, les partenaires institutionnels, économiques, culturels et associatifs.
Il/elle pilote l'ensemble des dimensions organisationnelles, logistiques, budgétaires, réglementaires et protocolaires des manifestations dont il/elle a la charge.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260903000650-responsable-projets-evenementiels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Poste ouvert aux attachés territoriaux titulaires ou, à défaut, aux contractuels Bac+3 minimum en communication avec expérience significative en événementiel.
Savoirs
* Fonctionnement des collectivités territoriales.
* Méthodologie de gestion de projet.
* Techniques d'organisation événementielle.
* Réglementation des manifestations publiques.
* Notions de sécurité des événements.
* Procédures administratives et marchés publics.
* Protocoles institutionnels.
Savoir-faire
* Concevoir et piloter des projets complexes.
* Coordonner de multiples intervenants.
* Élaborer, suivre un budget et négocier avec les partenaires et prestataires.
* Gérer les imprévus, situations d'urgence et produire des bilans et outils d'évaluation.
* Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir-être
* Sens de l'organisation, rigueur, réactivité et capacité d'anticipation.
* Excellentes qualités relationnelles et capacité gérer plusieurs événements simultanés.
* Esprit d'initiative, autonomie, disponibilité et sens du service public.
* Diplomatie et adaptabilité.
Forte disponibilité requise : présence en soirée, week-end ou jours fériés selon les événements, avec déplacements fréquents sur le territoire communal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
