RESPONSABLE DE PROXIMITE SECTEUR ENVIRONNEMENT - COMMUNE DE SAINTE TULLE
Référence : O004260702001278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Tulle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suite à réorganisation de service au sein du service technique
MISSIONS PRINCIPALES :
· Participation et assistance à l’organisation du secteur d’activité sous couvert des responsables adjoints du pôle technique
· Assure la coordination et la transmission des missions quotidiennes aux équipes en fonction du planning hebdomadaire
· Interventions de nettoyage, d’entretien et de maintenance au sein du secteur environnement
· Travaux de balayage, de nettoyage et de désinfection des sanitaires publics, des grilles, des caniveaux, des aires conteneurs à ordures ménagères et corbeilles à déchets
· Nettoyage des ouvrages, des places et des voiries
· Enlèvement des encombrants et décharges sauvages
· Entretien des espaces verts (tailles diverses, tronçonnage, débroussaillage, plantations, arrosage…) et participation à de nouvelles créations (petite maçonnerie paysagère)
· Réalisation de diagnostic
· Participation et réalisation à tous travaux d’entretien ou neufs en lien avec la voirie (panneaux de signalisation, mobilier urbain…)
· Préparation des chantiers qui lui sont confiés
· Polyvalence selon les besoins du secteur. Sur le principe de la séparation du grade et de la fonction, l’agent peut être appelé à effectuer toutes tâches nécessaires au bon fonctionnement de son secteur.
ACTIVITÉS COMPLEMENTAIRES :
· L’agent pourra être amené à participer ponctuellement sous forme de renfort à des tâches polyvalentes dans le Secteur Bâtiment en fonction des besoins.
· Sous réserve des habilitations spécifiques l’agent sera appelé à conduire des engins.
· L’agent est intégré dans les équipes organisées autant que de besoin pour les opérations de sécurité ou catastrophe naturelle : déneigement, inondation etc.
· L’agent est intégré dans l’équipe de montage des festivités autant que de besoin.
Profil recherché
• Ponctualité, assiduité
• Respect des consignes de sécurité
• Appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et d'incendie
• Organiser et planifier les interventions confiées en autonomie avec prises d'initiatives sous couvert de son responsable hiérarchique direct
• Capacité d'intégration dans l'équipe et sur les chantiers
• Soin apporté aux équipements et matériels confiés
• Respect des délais
• Connaissances des règles d'utilisation des machines, outils et produits
• Connaissances spécifiques liées au métier «espaces verts»
• Être volontaire, motivé, apprécier le travail en équipe
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie sous couvert de son responsable direct
• Sens de l’organisation, rigueur, dynamisme, réactivité, esprit d’initiative, sens du travail en commun
• Sens du service public
• Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation adressés à M. Le Maire sur l'adresse : recrutement@saintetulle.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
