Responsable de secteur - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074261030000111
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur du Patrimoine/Bâtiments/Construction, vous aurez en charge la responsabilité des secteurs scolaire (écoles), du Pôle Culturel de la Visitation, de l’espace des Ursules et autres bâtiments divers (bâtiments administratifs).
VOS MISSIONS :
Activités principales :
- L'agent est chargé de la maintenance, du dépannage, de la mise aux normes de sécurité incendie, des améliorations du patrimoine bâti dont il a la charge, se traduisant par :
- L’établissement d’un diagnostic, la demande de devis auprès des entreprises en effectuant si besoin une simple consultation, l’analyse des devis, l’établissement du bon de commande, la communication auprès de l’utilisateur de l’intervention de l’entreprise, le suivi et contrôle des travaux
- La sollicitation de la Régie si le dépannage peut être fait en interne via le logiciel de demandes TECHPRO
- L’établissement d’un cahier des charges pour des travaux de gros entretien ou de mise aux normes pour consulter les entreprises ainsi que le suivi de chantier
- La consultation si besoin d’un contrôleur technique, d’un coordonnateur SPS ou d’un bureau d’études
- Le suivi d’opérations spécifiques avec un bureau d’études : contrôle des prestations du bureau d’études en phases conception, consultation des entreprises, travaux
- La proposition d’un plan d’entretien sur le bâti avec une programmation adaptée dans l’année en fonction des contraintes de fonctionnement des bâtiments
- La collaboration étroite avec les utilisateurs en les associant aux déroulements des démarches pour les travaux à effectuer
- La levée des observations suite aux vérifications périodiques des installations techniques en lien avec le chargé de maintenance
- Pour toute maintenance curative, la coordination avec le chargé de maintenance pour les interventions dans le cadre du contrat de maintenance.
- Le suivi des bons de commandes, factures et la gestion financière des lignes budgétaires correspondantes
- Le classement informatique de tous les documents afférant au patrimoine géré
Activités spécifiques :
- Préparer les visites de la Commission de sécurité en s’assurant que toutes les prescriptions émises lors de la dernière réunion ont été levées
- Gérer les contrôles d’accès des serrures électroniques des principaux bâtiments en lien avec d’autres collègues désignés pour cette mission
- Assurer le remplacement de collègues en cas de congés - astreinte (environ 12 semaines par an) dans le cadre de l’astreinte générale des Services techniques
Profil recherché
CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE :
Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires :
- Maîtrise de la réglementation incendie et de la mise en accessibilité dans les Etablissements recevant du public
- Maîtrise des outils informatiques : Logiciel de GMAO OpenGST, Tableur, bureautique, CAO/DAO éventuellement.
Savoir sur l'environnement professionnel :
- Connaissance des règles et techniques de construction de bâtiment
- Connaissance de base sur les différents corps de métiers de génie civil et du bâtiment, des domaines techniques liés à la gestion des bâtiments, à la réglementation et aux normes, à l’hygiène et à la sécurité concernant les établissements recevant du public ERP
- Connaissances des marchés publics et des procédures administratives
- Connaissances de base de la comptabilité et des marchés publics
Savoir-faire :
- Etablir un diagnostic suite à un dépannage ou à une demande de l’utilisateur
- Définir les travaux en vue de la consultation d’entreprises pour des devis
- Solliciter à bon escient la Régie pour de petites interventions
- Suivre des opérations spécifiques en maîtrise d’œuvre externe et en maîtrise d’œuvre interne
- Animer une réunion de chantier
- Rédiger un compte-rendu, une note, un courrier
- Permis VL obligatoire
SAVOIR-ÊTRE :
- Planifier son activité en fonction des priorités
- Etre organisé
- Faire preuve de diplomatie
- Être à l'écoute des utilisateurs
- Faire preuve d'initiative et d'autonomie
- Communiquer à bon escient avec les utilisateurs
- Avoir des qualités relationnelles pour le travail en équipe et les relations avec les utilisateurs et services, et les entreprises.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Temps de travail 39h : 25CA et 23 RTT
- Tickets restaurants
- Participation mutuelle et prévoyance
- Prime de fin d'année
- Comité d'œuvres sociales
CV et LM par mail : recrutement@ville-thonon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
