RESPONSABLE DE SECTEUR ESPACES VERTS (H/F) - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057260513000498
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable des Espaces Verts, le responsable de secteur pilote et coordonne l’ensemble des activités d’entretien et d’aménagement des espaces verts sur un secteur géographique défini de la commune. Il encadre des responsables d’équipe et veille à la bonne mise en œuvre des orientations techniques et environnementales de la collectivité.
• Assurer la mise en œuvre des politiques publiques en matière de gestion différenciée, de biodiversité et de développement durable
• Collaboration à la définition des projets d’aménagement en lien avec le chef de service et les autres directions techniques
• Participer à la programmation des travaux et à l’élaboration du plan de charge annuel : Organiser, planifier et superviser les interventions sur l’ensemble du secteur (entretien, fleurissement, plantations…)
• Encadrer et animer les responsables d’équipe
• Contrôler la conformité des travaux, le respect des consignes données et des délais impartis
• Gérer le suivi technique en relation avec le responsable Maintenance
• S’assurer de l’entretien du matériel, des équipements et des véhicules
• Participer aux travaux des équipes
• Optimiser l’utilisation des ressources disponibles
• Garantir la sécurité des agents et des usagers sur les chantiers
• Assurer le respect des règles et du cadre de travail, et traiter les situations de dysfonctionnement si né-cessaire
Profil recherché
Compétences professionnelles :
• Expertise en gestion des espaces verts, aménagement paysager et environnement
• Sens de l’organisation et rigueur dans la planification et le suivi des tâches
• Capacité à encadrer, coordonner et gérer des équipes pluridisciplinaires
• Maîtrise des règles de sécurité liées à l’utilisation du matériel, des équipements et des engins
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi des interventions
• Aptitude à gérer les imprévus et à rendre compte efficacement à sa hiérarchie
• Respect des obligations professionnelles et des principes de confidentialité
Compétences humaines :
• Sens du service public
• Communication claire et efficace
• Réactivité et capacité d’anticipation
• Qualité relationnelles et sens du travail en équipe
• Esprit d’écoute, cordialité, autonomie, disponibilité
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
• Temps de travail : 37h30 par semaine (lundi au vendredi – 7h00 – 14h30)
• Participation obligatoire aux heures supplémentaires en fonction des besoins de service (arrosage le week-end) et à la viabilité hivernale
• Permis B obligatoire
AVANTAGES À REJOINDRE LA VILLE DE THIONVILLE
• Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l’agent ;
• Prime de fin d’année ;
• Complément indemnitaire annuel (CIA) ;
• Participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance);
• Adhésion à l’amicale du personnel (billetterie, chèques vacances, cartes cadeaux, etc.) ;
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
• 25 jours de congés + 15 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement sous conditions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
