Responsable de secteur (H/F) - Mairie de SARTROUVILLE
Référence : O078260901001147
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sartrouville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au service Coordination des personnels de service de la Direction de l'Éducation, vous assurez l'encadrement de proximité des équipes intervenant dans les écoles et structures municipales. Vous organisez et coordonnez l'activité de votre secteur, veillez à la qualité du service rendu et accompagnez les agents dans leur professionnalisation.
Conditions de travail et avantages :
· Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
· Temps de travail : 37 heures par semaine ;
· Horaires variables selon le planning annuel, avec deux plages horaires possibles : 6h00-13h30 ou 10h30-18h00 ;
· Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
· Congés annuels et 13 RTT ;
· Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
· Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
· Présence d'un frigo connecté avec participation employeur de 3 € par jour sur la prestation ;
· Politique dynamique de formation ;
· Adhésion amicale du personnel et CNAS.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260901001147-responsable-secteur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nos attentes :
Vous disposez idéalement d'une expérience dans l'encadrement d'équipes et la gestion de personnels intervenant dans le secteur éducatif ou des services aux usagers.
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale, l'organisation du service public de l'Éducation nationale ainsi que les méthodes et techniques d'hygiène en collectivité.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel et Word) et êtes en capacité d'élaborer et de suivre des tableaux de bord. Une connaissance du Code général des collectivités territoriales est également attendue.
Le permis B est indispensable en raison des déplacements fréquents sur l'ensemble des établissements du secteur.
Vos atouts :
* Sens de l'organisation et rigueur ;
* Esprit d'initiative et sens des responsabilités ;
* Réactivité et capacité de prise de décision ;
* Capacité à accompagner le changement et à faire évoluer les pratiques ;
* Qualités relationnelles et aptitude au travail en transversalité et en équipe ;
* Capacité d'analyse et d'adaptation ;
* Disponibilité et capacité à intervenir dans des situations d'urgence ou imprévues.
Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au coeur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d'évolution et de formation à ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !
Conditions de travail et avantages :
* Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
* Temps de travail : 37 heures par semaine ;
* Horaires variables selon le planning annuel, avec deux plages horaires possibles : 6h00-13h30 ou 10h30-18h00 ;
* Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
* Congés annuels et 13 RTT ;
* Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
* Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
* Présence d'un frigo connecté avec participation employeur de 3 € par jour sur la prestation ;
* Politique dynamique de formation ;
* Adhésion amicale du personnel et CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
