Responsable de service - COMMUNE D'ANGOULEME
Référence : O016260831001180
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angoulême
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Mairie d'Angoulême recrute au sein de la Direction de la Cohésion Sociale, Service Développement Social Territorial, uUn(e) responsable de service (H/F)
( Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux– Cat A ), placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la Cohésion Sociale,
Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de près de 42 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants).
Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême offre une vie culturelle riche et variée : Festival International de la Bande Dessinée, Festival du Film Francophone, Circuit des Remparts, Piano en Valois, Les Beaux jours…
Piloter le service et manager l’équipe
Organisation et encadrement des missions du service composé de 3 agents :
- suivi des centres sociaux et associations de solidarité, contrat local d’animation de la vie sociale
- engagement citoyen et dispositifs jeunesse
- gestion urbaine et sociale de proximité
Gestion du budget affecté aux différentes missions et planification des dépenses ( suivi financier dans le cadre budgétaire défini par la direction )
Gestion et pilotage administratif du service ( reporting, congés, entretiens annuels, évaluations …)
Veiller à la réalisation des objectifs et demandes émanant de la hiérarchie et/ou des élu(e)s
Rédiger des notes, rapports, synthèses en lien avec l’activité du service
Piloter, coordonner et animer le volet territorial du contrat ville
Aider à la définition des orientations politiques de la commune sur les quartiers politiques de la ville
Animer les instances internes (comité de pilotage, comité de suivi) et mobiliser les partenariats et les directions sur les déclinaisons opérationnelles
Conseiller et accompagner les porteurs de projets
Piloter et assurer le suivi opérationnel et budgétaire dans le cadre de l’appel à projets annuel
Participer avec les pilotes à l’animation du contrat de ville et ses différentes instances
Coordonner, organiser et assurer le suivi de la participation citoyenne
Concevoir, développer et piloter des projets de participation citoyenne
Développer des dispositifs d’information et des processus participatifs avec les habitants et les acteurs locaux sur les projets
Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
Participer à la conception et au développement de supports de communication
Accompagner les directions opérationnelles dans leurs démarches participatives
Profil recherché
Compétences attendues :
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance du rôle et des attributions des partenaires institutionnels
Connaissance des méthodes de diagnostic, d’analyse et d’évaluation
Capacité à mettre en œuvre la méthodologie de projet
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Aptitude au management
Rigueur, disponibilité et sens de l’organisation
Contraintes et sujétions particulières
Temps de travail : Du lundi au vendredi - 25 jours de congés et 23 jours de RTT, sur la base de 39 heures hebdomadaires ( Plusieurs autres scénarios temps de travail possibles)
Contraintes horaires possibles en dehors des heures classiques en lien avec les réunions avec les partenaires et/ou la mise en œuvre de projets
Les avantages sociaux
- Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)(sous conditions )
- Un forfait mobilité de 300 € par an ( sous conditions )
- 3 Restaurants administratifs (± 5€ le repas )
- CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc...) et CAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire
1, Place de l'Hôtel de Ville - CS 42216 - 16016 ANGOULEME Cedex
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Responsable de coordination administrative
