Responsable de service - Mairie de SAINT JULIEN LES VILLAS
Référence : O010261005000955
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Julien-les-Villas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire selon expériences profesionnelles € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent organise, coordonne et supervise l'ensemble des activités logistiques rattachées aux bâtiments communaux, à leur mise à disposition, à leur entretien ( menager) et au respect des règles de sécurité. Il encadre une équipe de proximité et assure l'interface entre les services internes, les prestataires et les usagers. Il contribue à toute mission en lien avec ses compétences, dans l'intérêt du service public.
Gestion logistique et événementielle
– Centraliser et traiter les demandes de mise à disposition des locaux et équipements communaux
– Assurer le suivi administratif, calendaire et logistique des locations et manifestations
– Gérer le parc de matériel communal, les stocks et les approvisionnements en consommables
– Réaliser les états des lieux et assurer la traçabilité des équipements
Coordination d'équipe et entretien des bâtiments ( ménage)
– Planifier et organiser l'activité quotidienne et annuelle des agents techniques et d'entretien ( ménage et logistique)
– Assurer le management de proximité, la gestion des plannings et la priorisation des interventions
– Anticiper et programmer les besoins en moyens humains complémentaires nécessaires à la réalisation des installations liées aux manifestations
– Suivre les prestations externalisées (nettoyage, maintenance) et exercer le contrôle qualité
– Veiller au bon état général des bâtiments et signaler tout dysfonctionnement
– Apporter un appui opérationnel ponctuel sur le terrain
Sécurité, prévention et conformité
– Assurer la fonction de référent sécurité pour les ERP : registres, commissions, suivi réglementaire
– Animer la culture de sécurité et de prévention au sein du service
– Contrôler le port des EPI et la bonne utilisation des équipements
– Contribuer à la mise à jour du DUERP et au suivi du PAPRIPACT
Planification et organisation générale
– Élaborer les rétroplannings d'activité du service (pics saisonniers, cycles scolaires, événements, besoins humains)
– Contribuer à la rédaction des documents nécessaires aux achats et marchés publics
– Rendre compte régulièrement de l'activité et formuler des propositions d'amélioration
Continuité et polyvalence de service
– Assurer, le cas échéant, des astreintes techniques pour garantir la continuité du service
– Contribuer à toute mission relevant de ses compétences ou confiée par la hiérarchie
Profil recherché
Le poste implique une présence sur le terrain, des déplacements entre les équipements communaux, et une disponibilité adaptée aux besoins du service, y compris lors de manifestations ou d'astreintes. Les missions peuvent évoluer en fonction des nécessités du service et des orientations de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation au service Ressources Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
