Un(e) directeur(rice) adjoint(e) des services techniques - Mairie de SAINTE SAVINE
Référence : O010261022000870
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Savine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, le Directeur adjoint participe au pilotage de la direction et assure la coordination opérationnelle des services relevant de son périmètre.
Il veille à la bonne organisation des régies, à la planification des interventions, à la maintenance du patrimoine bâti et au respect des obligations réglementaires. Il contribue à l'optimisation des moyens humains, matériels et financiers, à l'amélioration des méthodes de travail et à la qualité du service public.
Il assure un reporting régulier auprès du Directeur des Services Techniques et propose les actions nécessaires à l'amélioration du fonctionnement des services.
Il assure également un rôle de coordonnateur des outils de pilotage du pôle technique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010261022000870-e-directeur-rice-adjoint-e-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Spécificités du poste :
Encadrement d'équipe : organisation, coordination, évaluation
Coordination des services et partenaires impliqués dans l'entretien des bâtiments, des VRD et des infrastructures ;
Large autonomie dans l'organisation du travail
Capacité à appréhender le changement
Responsabilité en matière de sécurité des bâtiments existants, des VRD et des infrastructures
Relations fréquentes avec les entreprises, concessionnaires, institutions
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Déplacements fréquents
Relations fréquentes avec les élus et participation éventuelle à diverses instances en qualité de conseil
Expérience significative dans des fonctions similaires et notamment de management
Savoirs :
• Connaissance des outils et techniques du contrôle de gestion et notamment de la notion de coût global.
• Connaissance de l’environnement territorial et des procédures administratives.
• Connaissance générale du droit des collectivités territoriales et des finances pu-bliques.
• Bonnes connaissances techniques dans tous les corps d'Etat.
• Maîtrise et rigueur dans l'application de la réglementation et des normes (loi MOP, ERP, accessibilité, commande publique, sous-traitance, formulaire EXE…).
Savoirs faire :
• Maîtrise indispensable de l’outil informatique.
• Aptitude à prioriser et arbitrer, à gérer la complexité et déployer le changement.
• Capacité à encadrer, coordonner et mobiliser des équipes.
• Aptitude à planifier les interventions et à hiérarchiser les priorités.
• Capacités rédactionnelles requises pour l’établissement de notes administratives.
• Capacité à déléguer et rendre compte.
• Capacité d’évaluation des programmes et actions mis en œuvre et force de proposi-tion en matière d’évolution et adaptation.
• Aptitude à la gestion de projet.
Savoir être
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Réactivité, autonomie et capacité d'anticipation.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail transversal.
• Esprit d'analyse, force de proposition et sens des responsabilités.
• Loyauté, discrétion et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie de mutation, détachement ou liste d’aptitude, le cas échéant par voie contractuelle.
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, participation employeur sous condition, titre restaurant. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la logistique
