RESPONSABLE DE SERVICE – CENTRALE D'ACHATS REGIONALE (F/H) - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES
Référence : O069260715001571
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
RESPONSABLE DE SERVICE – CENTRALE D’ACHATS REGIONALE (F/H)
Et si vous pilotiez le développement d’une centrale d’achats au service de centaines d’acteurs publics du territoire ?
Au sein de la Direction des Achats de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, vous prenez la responsabilité de la Centrale d’Achats Régionale, un outil stratégique qui accompagne les collectivités et établissements publics dans leurs achats de denrées alimentaires, fournitures et services. La Centrale compte déjà plus de 900 utilisateurs publics et poursuit son développement.
Vos principales missions
• Définir et déployer la stratégie de développement de la Centrale d’Achats
• Développer l’offre de marchés et identifier de nouvelles opportunités de mutualisation
• Animer et développer le réseau des adhérents ainsi que les relations avec les fournisseurs et producteurs régionaux
• Manager une équipe pluridisciplinaire d’acheteurs, juristes et assistants
• Piloter la performance économique, qualitative, environnementale et sociale de l’achat
• Sécuriser les procédures d’achat et impulser une démarche d’amélioration continue
Profil recherché
Votre profil
Vous disposez d’une expérience confirmée dans les achats et le management d’équipe. Stratège, fédérateur et orienté résultats, vous savez développer des partenariats, conduire le changement et piloter des projets à forts enjeux.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste stratégique au cœur des politiques publiques régionales
• Des responsabilités managériales, opérationnelles et de développement
• Un impact concret sur les filières agricoles régionales et l’achat responsable
• L’opportunité de faire grandir une centrale d’achats ambitieuse et innovante
🔗 Découvrez la Centrale d’Achats Régionale et son activité :
https://www.auvergnerhonealpes.fr/contenus/centrale-dachat-regionale
Rejoignez-nous et contribuez à construire les solutions d’achats de demain au service du territoire.
💡 La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi :
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail !
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Transmettre CV et lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de qualité ou de gestion des risques
