Responsable de service aides à l’habitat - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003261026000498
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer et piloter la mise en oeuvre opérationnelle des compétences déléguées par l’Etat et l’Anah au titre des aides à la pierre
Manager une équipe en charge de l’instruction des compétences déléguées
Coordonner les actions et programmes en lien avec les aides à l’habitat (Etat, Anah, Département)
Délégation des aides à la pierre :
- Assurer la veille juridique et réglementaire en lien avec le logement social, l’Anah et le Département.
- Diffuser et informer les équipes et les partenaires sur les modalités de mise en oeuvre des programmes et dispositifs liés à l’habitat.
- Participer à la programmation et à la négociation des objectifs et dotations délégués.
- Piloter, suivre et contrôler les différents cadres contractuels délégués (conventions, avenants…).
- Dresser des bilans et élaborer des procédures.
- Participer à la commission locale de l’habitat (CLAH) et instances idoines.
Manager une équipe :
- Assurer la transmission des informations.
- Contrôler et valider les différentes missions.
- Impulser une dynamique et harmoniser les pratiques.
- Porter et assumer les décisions et orientations prises.
Coordonner les actions et programmes en lien avec les aides à l’habitat (Etat, Anah, Département)
- Participer aux comités et réunions en lien avec l’habitat indigne, PDH, PLH, OPAH, PIG, Ateliers de l’Anah…
- Appuyer les partenaires et aux services sur des sujets spécifiques.
- Conseiller sur les modalités de mise en oeuvre de programmes de financement.
- Rédiger des notes et rapports de commission permanente ou de session
Participer au fonctionnement de la Direction.
Suppléer le directeur en période d’absence.
Profil recherché
• Savoir
Maitriser le code de la construction et de l’habitation.
Connaitre les dispositifs de financement concernant le logement social, l’Anah, le Département.
Disposer de notions de comptabilité et finance publique.
Comprendre les mécanismes décisionnels et de validation de l’Etat et du Département.
Connaitre les politiques locales en matière d’habitat.
• Savoir faire
Utiliser les outils informatiques dédiés aux missions et aux managers
Maitriser les outils bureautiques
Disposer d’un esprit de synthèse et d’analyse
Etre à l’aise en réunion et à l’oral
Posséder des qualités rédactionnelles et relationnelles
• Savoir être
Rendre compte à la hiérarchie
Savoir travailler en autonomie
Avoir le sens des responsabilités
Communiquer avec les différents interlocuteurs et partenaires
Posséder un sens aigu du travail en équipe
Porter et assumer des décisions
• Habilitations
Habilitation spécifique au niveau de l’État pour l’accès aux logiciels
Permis B
• Conditions d’exercice
Gestion du temps : missions compatibles avec du télétravail.
Travail sur écran : 50 à 60%.
Déplacements : fréquents
• Conditions d’accès
Titulaire ou contractuel
Bac +3
Tickets restaurants
Participation employeur mutuelle labellisée et prévoyance
Adhésion gratuite au Comité des Œuvres Sociales (COS) et au CNAS
Choix d'options pour le temps de travail :
• 35h50 par mois, soit 7h10 théorique par jour avec 4 jours de RTT bloqués (jours de fermeture du Département) ou
• 39h par mois, soit 7h48 théorique par jour, avec 22 jours de RTT dont 4 bloqués (jours de fermeture du Département).
Horaires de travail (selon nécessité de services) :
Plage variable entre 7h45 et 9h00
Présence obligatoire de 09h00 à 11h30
Pause déjeuner peut-être prise entre 11h30 et 14h00 avec une durée minimale de 45 minutes
Présence obligatoire de 14h00 à 16h30
Plage variable entre 16h30 et 18h30
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre CV, lettre de motivation, diplôme d'état, permis B, attestation d'honorabilité sur notre plateforme de recrutement : https://emplois.allier.fr/
En cas de difficultés pour le dépôt de votre candidature, vous pouvez contacter le service recrutement et parcours professionnels au 04 70 34 41 94
Pour renseignements:
Laurent Vacher
Directeur de l’habitat
04 70 35 72 99 ou vacher.l@allier
Anne-Sophie CHAVAILLON
Chargées de recrutement DRH
04 70 34 41 94 ou
recrutement@allier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de l'habitat et du logement
