Responsable de Service Culture et Animation Evènementielle - Mairie de FIRMINY
Référence : O042260422000154
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Firminy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Finalités du poste
Le Responsable du service Culture – Animation évènementielle élabore et pilote la mise en œuvre du projet d’action culturelle et artistique en lien avec l’élu délégué à la Culture et animations, et les autres acteurs culturels du territoire.
Il / elle crée, produit et diffuse les évènements artistiques dans et hors les murs.
Il / elle élabore un programme artistique de qualité (saison culturelle).
Le Responsable prévoit des modes de concertation et des dispositifs partenariaux, assure la médiation culturelle, permet et soutient les pratiques amateurs.
Il / elle assure l’organisation et la mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville sur les plans financiers (élaboration et suivi du budget), juridique, administratif, managérial et technique (superviser notamment les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires).
Il / elle assure les recherches de financements nécessaires aux nouveaux projets (subventions, sponsoring, mécénat…).
Le Responsable élabore les supports de communication liés aux projets culturels en lien avec le service Communication de la Ville.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260422000154-responsable-service-culture-animation-evenementielle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation : diplôme homologué de niveau 6, soit niveau bac+3 ou bac+4 équivalent dans le milieu culturel ou/et artistique, expérience probante dans le secteur d’activité ou à la direction d’un service.
Expériences professionnelles : une expérience préalable des collectivités territoriales est indispensable et une expérience d’un an minimum dans le domaine culturel
Connaissances :
• Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements publics
• Connaissance des procédures des marchés publics
• Connaissance de l’environnement territorial local
• Connaissance des acteurs et réseaux du secteur culturel
Capacités :
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Grande disponibilité
• Gestion des priorités
• Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
• Management d’équipe
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à travailler en transversalité et en animation fonctionnelle
• Sens de la discrétion
• Capacité d’adaptation
• Sens de l’accueil et de la communication
• Réactivité, aptitude à la diplomatie et à la pédagogie
• Esprit d’équipe
À propos de l'offre
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Relations de travail :
Agents du service Culture, public de la Saison culturelle
Agents de la collectivité, associations, usagers, élus, établissements scolaires
Contraintes particulières : Horaires décalés de manière exceptionnelle en événementiel, soirées et week-end
Moyens mis à disposition : Poste téléphonique et informatique
Rémunération : Statutaire + IFSE + CIA + NBI encadrement de service (25 points) + 13e mois
Organisation du temps de travail : 36,30h/semaine.
Avantages sociaux : CNAS/ aide complémentaire santé/ contrat collectif mutuelle prévoyance (sous réserve des conditions d’éligibilité) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
