Responsable de service Police Municipale (h/f) - VILLE D'ANGERS
Référence : O049260326000613
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Angers recrute
pour sa Direction Sécurité Prévention, service Police Municipale
un Responsable de service Police Municipale (F/H)
Au sein de la Direction de la Sécurité et de la Prévention, le Responsable du service Police Municipale dirige et coordonne l’activité du service. Ses 75 agents assurent des missions de proximité et d’intervention, de jour comme de nuit, avec notamment l’appui des unités cynophile et équestre ou encore la salle de commandement et du centre de supervision urbain. Au-delà du volet managérial, votre rôle sera d’assurer la tranquillité, la sécurité et la salubrité publique sur l’ensemble du territoire communal.
Pilotage stratégique et opérationnel du service
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de sécurité en lien avec les élus et la direction.
• Développer les politiques publiques de sécurité et la diversification des dispositifs de lutte contre les phénomènes de délinquance et d’incivilités.
• Fixer les priorités d’intervention et adapter les dispositifs aux enjeux du territoire.
Management et organisation des moyens
• Apporter un appui managérial auprès des chefs de service dans l’encadrement et la coordination des équipes.
• Organiser les moyens humains et matériels et garantir la bonne exécution des missions.
• Assurer le suivi de l’activité opérationnelle du Centre de Supervision Urbain en lien avec le chef de service référent et en définir les orientations.
• Développer une action de contact et de proximité en direction de l’ensemble des acteurs des différents quartiers (renseignement, prévention, dissuasion).
• Veiller au respect du cadre réglementaire, des procédures et des conditions de sécurité.
Coordination partenariale et prévention
• Développer et initier les politiques publiques de sécurité : diversification des dispositifs de lutte contre la délinquance, les nuisances, les incivilités et la délinquance routière.
• Développer les partenariats avec les acteurs de la sécurité et les services internes.
• Participer aux dispositifs de prévention de la délinquance et aux instances locales.
• Assurer l’application des différentes modalités de la convention de coordination entre la Police Municipale et la Police Nationale et être garant de ce lien.
• Contribuer à la réflexion sur la prévention situationnelle
Profil recherché
Vous justifiez d’une solide expérience en commandement ou en direction au sein d’une police municipale. Alliée à cela, vous disposez d’une excellente connaissance du statut et du cadre règlementaire de la police municipale, des pouvoirs de police du Maire et des politiques publiques de sécurité.
Votre sens de l’organisation, votre disponibilité et votre capacité à fédérer des agents entre eux, vous permettront de mener à bien vos missions.
Professionnel(le) d’expérience, vous êtes apte à gérer les tensions, à anticiper les situations et à faire preuve de réactivité au quotidien.
Une connaissance des problématiques urbaines (politiques publiques de sécurité, sociologie urbaine, quartiers prioritaires, instances partenariales…) est un plus pour ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026
• Recrutements dans le cadre d’emplois des directeurs de service police municipale par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude)
• Poste basé au 13 place Mendès France – Angers
• Interventions lors d’événements exceptionnels selon nécessité de service
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne avant le 30 août 2026.
Si votre candidature est retenue, vous serez contacté afin de participer à un entretien à partir du 10 septembre 2026.
Pour tout renseignement complémentaire concernant ce poste, vous pouvez contacter Eva POIRAULT au 02 41 05 46 56. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
